Сотрудник компании попытался оспорить в суде выговор, вынесенный ему за публикацию в соцсетях сведений о деятельности работодателя.
Жалоба работника, который на своей странице в социальной сети детально описал деятельность работодателя и негативно отозвался о работе коллег, не нашла поддержки у судей.
Как выяснилось, работодатель предусмотрительно включил в трудовой договор условие, по которому работнику запрещалось распространять сведения об организации и ее сотрудниках без согласия работодателя. Аналогичное требование также оговаривалось в локальных актах работодателя и должностной инструкции работника.
В судебном решении подчеркивается, что подобное требование не ограничивает право работника на свободу слова и передачу информации, но оно направлено на сохранение деловой репутации работодателя.
Напомним, что суды признают справедливым и запрет сотрудникам без согласования с работодателем давать интервью СМИ о деятельности организации.
Читайте на сайте: Дисциплинарное взыскание