Собеседование - это не просто беседа, разговор, встреча знакомых и даже незнакомых людей. Это определенный формат встречи и для этого формата есть свои устоявшиеся правила:
1. Избегайте обсуждения политических, гендерных, религиозных и любых других тем, которые могут быть неправильно восприняты этим работодателем. Diversity - важная составляющая современной культуры всех мультинациональных компаний.
2. Больше слушайте, не перебивайте - ведь не только вас оценивают, вы тоже оцениваете эту компанию и утверждаетесь в желании тут работать. Отмечайте слова и выражения, принятые в этой компании. Оперативно меняйте свою речь, добавляя принятые стандарты.
Например, в фарма-бизнесе и сейчас принято обращаться друг к другу по имени-отчеству.
3. Оглядите ресепшн, коридор и офис. Здесь можно найти много полезного о текущих задачах, трендах и фокусе компании.
Например, однажды на встрече с Ашан мы прочитали на доске объявлений несколько призывов к охране природы. Позже, на встрече, менеджер Ашан отметил и похвалил наше внимание к заботе об окружающей среде.
5. Не врите. Рекрутеры - тонкие психологи, они почувствуют, когда вы начнете изворачиваться и поймают вас на нестыковках за счет перекрестных вопросов. Да и вы - чаще всего - не актер, чтобы исполнять роль безупречно. Что делать? Говорите правду, а если что-то хотите утаить, то просто обойдите эту тему, но не врите.
6. Будьте внимательны к мелочам. Наверняка вы заметили, что пропущена цифра 4, но не стоит говорить об этом рекрутеру, указывая на погрешность. Ваша цель - не исправление ошибок, а получение работы. Важно: не спорьте с рекрутером. Не дай Бог вы выиграете ))
7. После того как рекрутер узнает у вас всю интересующую его информацию, он предложит вам задать вопросы. В этот момент не стоит отказываться, псевдовежливость не будет оценена. Считается, что активная позиция подразумевает вопросы. Заранее подготовьте и отрепетируйте несколько вопросов, чтобы продемонстрировать свою заинтересованность и серьезный настрой на работу.
8. Просить фидбек сразу по итогам собеседования - нецелесообразно. Вы же понимаете, что идет выбор из нескольких кандидатур (даже если вы - единственный кандидат от агентства. Но есть же другие агентства + внутренние кандидаты) и объективный фидбек может быть сформирован только по окончании всех собеседований. Помните, что выбор идет не по абсолютной шкале, а по относительной.
9. Неформатные кандидаты наверняка отсеиваются на этапе резюме и на собеседования приглашают кандидатов с примерно похожими знаниями, навыками, опытом. И тут уже играет роль простой фактор "Нравится"-"Не нравится". Вывод: постарайтесь говорить на обыкновенном человеческом языке, без аббревиатур, открыто и доброжелательно. Как вы умеете...
Собеседование - это игра. И работодатель знает, что вы играете. А вы знаете, что играет он. Выигрывает тот, кто лучше знает правила игры.
В ходе встречи рекрутер оценивает не только ваш опыт работы и навыки, он также смотрит на манеру вести разговор. И для того чтобы произвести впечатление воспитанного, вежливого человека, с которым будет комфортно работать рядом, важно знать деловой этикет.
Как узнать этикет, принятый в данной организации?
Придите в офис на несколько дней раньше и посмотрите как одеты и как общаются сотрудники - это многое расскажет о культуре внутри организации. Например, в P&G все ходят в джинсах и будет странно если вы придете закованный в тройку и галстук - вас примут за торгового представителя ))
В целом: сосредоточьтесь на профессии, не дайте себя втянуть в спорные дискуссии, таким образом не отдаляйте себя от работы вашей мечты.
Согласитесь, вы прочитали и решили - "всё, больше так не буду", но нюансы вашего поведения вам чаще всего незаметны или неявны. Поэтому важен взгляд опытного специалиста "со стороны" - для этого и существует наш проект, сайт и блог. Обращайтесь, читайте, задавайте вопросы, получайте ответы и добивайтесь работы, которой достойны.
Сайт проекта "Устроим". Фейсбук. Телега.
Подписывайтесь на канал, чтобы знать всё про трудоустройство в России!
