Заботится ли ваш босс о здоровье своих сотрудников?
Что может предпринять владелец бизнеса для поддержания психологического и физического здоровья в коллективе?
Сегодня мы обсудим эту тему.
Когда дело доходит до ведения любого бизнеса, важно поощрять здоровье сотрудников.
Помимо того, что ваши сотрудники будут счастливы от вашей заботы об их здоровье, а, следовательно, будут отличными благодарными работниками, кроме того с точки зрения деловой этики вы также несете ответственность за то, чтобы они были просто здоровы ради самих себя.
В любой крупной офисной компании уже есть много вариантов для работодателей, чтобы они могли предоставить сотрудникам лучшие инициативы в области здравоохранения.
Например, вы можете предлагать полезные ланчи в офисе и предоставлять хорошую медицинскую помощь, например в рамках добровольного медицинского страхования за счет компании.
Но когда речь идет об удаленной работы, все немного сложнее, и это может быть проблемой для укрепления здоровья в цифровом офисе.
Тем не менее, есть несколько шагов, которые вы можете предпринять, чтобы серьезно относиться к здоровью ваших сотрудников.
Это статья о поиске креативных решений, которые могут работать на любом предприятии, учреждении и компании.
Как укрепить здоровье ваших удаленных сотрудников
Сообщите своим сотрудникам о здоровом выборе
Иногда предоставление сотрудникам информации, которая им нужна, играет решающую роль при ведении удаленного бизнеса.
Например, если вы работаете с сервисом прямой доставки, отправьте своим блоггерам статью о том, что такое перевозчики, чтобы у них была вся необходимая информация.
Они сразу начнут писать лучший контент для вас.
Если вы составите руководство о том, как удаленные работники могут выполнять упражнения (например, с помощью онлайн-тренера) или как поддерживать здоровое питание в разных странах, в которых работают ваши сотрудники, эффект будет положительный в обоих случаях.
Проконсультируйтесь с профессионалом, если вам нужно.
Проведение видеоконференции с приглашением эксперта по страхованию, который может рассказать о мировом здравоохранении, также является отличной идеей.
За последние десять лет количество удаленных пользователей увеличилось на 115 процентов, поэтому есть много людей, которых вы можете пригласить, чтобы поговорить со своими сотрудниками по Slack или в прямом эфире.
Создать основанную на стимулах оздоровительную программу
По данным Forbes,
около 52 процентов рабочей силы в мире имеют избыточный вес, а 76 процентов борются за свое благополучие. Несмотря на это, только 9 процентов глобальной рабочей силы в настоящее время имеют доступ к той или иной форме оздоровительной программе, ориентированной на предприятия / работодателя, что делает этот важный бизнес обязательным для работодателей.
В результате в 2018 году стимулы, основанные на понимании данных и влияющие на премии, стали стандартом для партнерских отношений между плательщиками и корпорациями, которые будут стимулировать программы оздоровления во всем мире.
Поскольку вы управляете удаленным офисом, вы не можете сделать эту оздоровительную программу в самом офисе.
- Но у вас могут быть соревнования, такие как отслеживание шагов, предпринимаемых каждый день, и вручение победившей команде.
- Вы также можете предложить призы за другие виды здорового поведения, такие как отказ от курения и употребление определенного количества овощей к концу каждого месяца.
- Cnhf[jdfybt
- Оплата за членство в тренажерном зале тоже отличная идея!
Разрешить гибкость и оплачиваемый отпуск
В некотором смысле, ведение удаленного бизнеса уже может создать впечатление, что вы предоставляете своим сотрудникам всю необходимую им гибкость.
Но если вы не дадите своим удаленным работникам понять, что вы цените гибкость, они могут не осознавать, что она доступна в первую очередь.
Конечно, они могут работать из любой точки мира, но, может быть, они ложатся спать очень поздно, заканчивая работу, или делают это, когда болеют, потому что не понимают, что у них есть больше возможностей.
Так объясни им свою политику.
Кроме того, дайте своим сотрудникам оплачиваемый отпуск.
Несмотря на то, что многие удаленные компании являются небольшими и могут иметь ограниченный бюджет, если вы сделаете это, к вам придут лучшие сотрудники, и те из них, которые у вас есть, будут намного счастливее.
Это ключ к физическому и психическому здоровью!
Теперь, когда 67% малых предприятий предлагают различную форму гибкой организации работы, вам необходимо, чтобы политика свободного времени соответствовала стандартам других компаний.
Заботиться о психическом здоровье удаленных сотрудников
Здоровым должно быть не только тело, но и разум.
Таким образом, вам необходимо пообщаться со своими сотрудниками и убедиться, что с ними все в порядке, когда речь идет о стрессе и тревоге, которые могут усилиться, например, в случае внезапного увеличения рабочей нагрузки компании.
Вы также должны предоставить своим сотрудникам информацию о психическом здоровье и доступ к удаленным терапевтам.
Если вы можете позволить себе платить за медицинское и психологическое и другое обслуживание, это имеет огромное значение.
Даже предложение оплатить некоторые расходы на базовое медицинское обследование может очень помочь.
А я желаю вам здоровой и доброжелательной атмосферы в коллективе!
