Каждый год устанавливается новый рекорд по времени, необходимому для получения максимального количества виз H-1B, выдаваемых работодателям в США. Визы H- 1B - это разновидность рабочей визы, временный статус, позволяющий лицам постоянно или временно жить и работать в Соединенных Штатах.
В результате спроса на рабочие визы со стороны работодателей количество трудящихся-мигрантов в США за последнее десятилетие неуклонно росло - с 15% в 2005 году до 17% в 2016 году. По сравнению с родившимися в Соединенных Штатах, иммигранты в Америке растут значительно быстрее. Частично это связано с тем, что в США существует спрос на работников, хорошо владеющих математикой и естественными науками и желающих работать в Америке.
Хотя в Соединенных Штатах существует огромный спрос на труд иммигрантов, иммигранты подвергаются трудовой эксплуатации, при этом работники-иммигранты получают более низкую заработную плату и работают дольше, чем американские работники.
Соискателей работы, родившихся за рубежом, привлекают компании, которые делают упор на спонсорство в получении рабочей визы для иностранных работников, но все же они осознают свою уязвимость перед неэтичными работодателями, которые могут попытаться их эксплуатировать.
Например, Ламберт и его коллеги обнаружили, что некоторые из ищущих работу студентов программы MBA из Филиппин в своем исследовании полагали, что компании, воспринимаемые как высоко ценящие международное разнообразие и спонсоры виз H-1B, подают сигнал компании, желающей эксплуатировать рабочих.
Другие полагали, что такие компании могут приносить все меньшую прибыль каждому филиппинцу в компании, поскольку их номинальная стоимость становится ограниченной. В новостях компании обвиняются в резком сокращении еженедельной заработной платы иностранных студентов-стажеров.
В другом случае компания Infosys, специализирующаяся на технологиях, заплатила 34 млн. долл. США для урегулирования обвинений в мошенничестве с визами из-за подозрений в недоплате иностранным работникам с целью увеличения прибыли.
Другие формы многообразия на рабочем месте
По прогнозам, в период до 2022 года занятость инвалидов возрастет на 10%. Это означает, что будет пересмотрено больше государственной и корпоративной политики, с тем чтобы обеспечить более широкий доступ к профессиональной подготовке для работников-инвалидов и работодателей.
Кроме того, все больше компаний будут использовать технологии и уделять особое внимание обучению сотрудников по вопросам физических и психических нарушений по мере того, как все чаще используются помещения для размещения на рабочем месте.
В прошлом Соединенные Штаты традиционно были страной с гражданами, исповедующими преимущественно христианскую веру. Однако за последние почти 30 лет доля американцев, которые идентифицируют себя как христиане, значительно сократилась - примерно на 12%. За этот же период принадлежность к другим религиям в целом возросла примерно на 25%.
Увеличение числа трудящихся-мигрантов из стран Азии и Ближнего Востока означает, что работодатели должны быть готовы учитывать религиозные убеждения, отличные от христианства.
Хотя федеральное законодательство защищает работников от дискриминации по признаку расы, религии и инвалидности, многие работодатели разработали собственную политику в отношении многообразия, которое все чаще проявляется на рынке труда.