Другим важным демографическим сдвигом в разнообразии рабочей силы является распределение рабочей силы по расовому признаку. (Обратите внимание, что мы используем категории, определенные Бюро переписи населения США. В нем используется термин "черный (афроамериканец)" для обозначения категории жителей США. В этой главе мы используем термин "черный").
В то время как доля белых не латиноамериканцев в общей численности рабочей силы продолжает сокращаться, доля расовых и этнических меньшинств будет продолжать расти. В частности, латиноамериканцы и выходцы из Азии будут расти быстрее, чем другие расовые меньшинства, и, по прогнозам, к 2024 году испаноязычные граждане составят почти пятую часть рабочей силы. Прогнозируемые изменения в составе рабочей силы в период с 2014 по 2024 год представлены следующим образом:
Доля белых не латиноамериканцев в рабочей силе сократится на 3%.
Ожидается увеличение доли других групп в рабочей силе: чернокожие (10,1%), латиноамериканские/латиноамериканские (28%), азиатские (23,2%) и другие группы (т.е, Ожидается, что доля рабочей силы увеличится на 22,2%.27 С изменением рабочей силы менеджерам необходимо помнить о проблемах, с которыми сталкиваются сотрудники, в том числе связанных с их опытом по признаку расы и этнической принадлежности, включая преследования, дискриминацию, стереотипы и дифференцированное обращение со стороны коллег и руководителей в организациях.
Дискриминация в отношении чернокожих работников
Раса является одним из наиболее частых оснований для дискриминации.28 Хотя чернокожие не составляют большую часть рабочей силы для расовых меньшинств, исследования показывают, что они чаще, чем другие расовые меньшинства, сталкиваются с дискриминацией. По сути дела, некоторые эксперты считают, что за последние 25 лет не уменьшилась дискриминация при приеме на работу чернокожих, в то время как дискриминация на рабочем месте в отношении других групп расовых меньшинств снизилась.
Дискриминация в экономике совместного пользования - Airbnbnb
Airbnb, популярный домашний сайт, основанный в Сан-Франциско в 2008 году, предлагает миллионы домов для краткосрочной аренды в более чем 190 странах. Эта компания произвела революцию в экономике совместного пользования так же, как и такие службы совместного пользования, как Uber и Lyft, и, по словам компании, стремление сайта соединить хозяев и потенциальных арендаторов смогло внести свой вклад в качество жизни как владельцев домов, так и путешественников.
Согласно пресс-релизам и информационным кампаниям Airbnb, их услуги могут снизить расходы на жилье для путешественников при минимальном бюджете и предоставить уникальные возможности для путешественников, которые хотят иметь гибкость, чтобы испытать город, подобный местному. Организация также утверждает, что большинство ее пользователей являются домовладельцами, стремящимися пополнить свой доход, сдав в аренду комнаты в своих домах или иногда сдав в аренду все свои дома. Согласно заявлению, большинство объявлений на сайте сдаются в аренду менее чем на 50 ночей в год.
Несмотря на тщательно продуманные сообщения, которые Airbnb представила общественности, в 2016 году компания подверглась тщательному изучению, когда независимые анализы исследователей и журналистов выявили нечто поразительное: Хотя некоторые хосты Airbnb действительно использовали эти сервисы лишь изредка, значительное число хостов использовали их так, как будто они были отелями.
Эти хозяева приобрели большое количество объектов недвижимости и постоянно сдавали их в аренду, что отразилось на доступности доступного жилья в городах и, поскольку эти хозяева не были официально зарегистрированы как владельцы гостиниц, позволило хозяевам Airbnb избежать уплаты налогов и соблюдать законы, которые распространяются на отели.
Раздел II Закона о гражданских правах 1964 года предусматривает, что гостиницы и другие общественные места не должны подвергаться дискриминации по признаку расы, национального происхождения, пола или религии, а Раздел VIII Закона о гражданских правах 1968 года (также известный как Закон о справедливом жилье) запрещает дискриминацию конкретно в жилищной сфере. Однако уникальная структура Airbnb позволяет ей обойти эти законы.
Компания также утверждает, что, хотя она поощряет хостинг-провайдеров соблюдать местные и федеральные законы, она освобождается от ответственности, если кто-либо из их хозяев нарушает эти законы. В 2017 году исследователь Бен Эдельман провел полевой эксперимент и обнаружил, что пользователи Airbnb, желающие снять жилье, на 16% реже принимают заявки на бронирование, если у них традиционно звучат афроамериканские имена Тамика, Дарнелл и Рашид.
Эти выводы в сочетании с вирусной кампанией в социальных сетях AirbnbnbWhileBlack, в ходе которой пользователи утверждали, что им отказали в предоставлении жилья по признаку расы, побудили Департамент штата Калифорния по вопросам справедливой занятости и жилья (DFEH) подать жалобу на эту компанию. Стремясь разрешить эту жалобу, Airbnb сообщила о запрете всем хозяевам, которые были признаны причастными к дискриминационной практике, и они наняли бывшего генерального прокурора США Эрика Холдера и бывшего официального представителя ACLU Лору Мерфи для расследования любых жалоб о дискриминации в компании.
В 2016 году Airbnb опубликовала заявление с изложением изменений в практике и политике компании по борьбе с дискриминацией, и хотя первоначально они сопротивлялись требованиям DFEH о проведении аудита своей деятельности, компания согласилась провести аудит примерно 6000 хозяев в Калифорнии, которые имеют наибольший объем объектов недвижимости, перечисленных на сайте.