По сравнению с 59 процентами в 1977 году коэффициент участия мужчин в рабочей силе в настоящее время составляет приблизительно 53 процента, и ожидается, что он снизится к 2024 году до 52 процентов . их доля в общей численности рабочей силы неуклонно росла, что сопоставимо с долей рабочей силы в разбивке по полу в 1977-2017 годах.
Хотя число женщин, поступающих на работу и получающих степень бакалавра, превышает число мужчин, женщины по-прежнему сталкиваются с рядом проблем в сфере труда. Отсутствие возможностей для продвижения по службе, предоставляемых квалифицированным женщинам, является примером серьезной проблемы, с которой сталкиваются женщины, называемой "стеклянный потолок", который представляет собой невидимый барьер, основанный на предрассудках, лежащих в основе организационных решений, не позволяющих женщинам выходить на определенные уровни внутри компании.
Кроме того, в организациях, где руководители высшего звена и директивные органы преимущественно мужчины, женщины с меньшей вероятностью найдут наставников, которые играют важную роль в налаживании контактов и изучении возможностей карьерного роста.
Организации могут смягчить эту проблему, предоставив наставников для всех новых сотрудников. Такая политика помогла бы создать более равные условия для всех сотрудников по мере того, как они будут учиться ориентироваться и ориентироваться в рамках организации.
Одним из факторов, который сильно влияет на женщин в организациях, являются сексуальные домогательства. Сексуальные домогательства являются незаконными, и трудящиеся защищены от них федеральным законодательством.
Двумя формами сексуальных домогательств, которые могут иметь место на работе, являются quid pro quo и враждебная среда. Домогательство Quid pro quo относится к обмену вознаграждениями за сексуальные услуги или наказаниям за отказ в предоставлении сексуальных услуг.
Преследование, создающее враждебную среду, относится к поведению, которое создает атмосферу насилия на рабочем месте. Если сотрудники наказываются (например, понижением в должности или переводом в другой департамент) за отказ отвечать на неоднократные сексуальные домогательства, то имеет место сексуальное домогательство quid pro quo.
Рассказывание непристойных шуток, размещение порнографических материалов на работе или оскорбительные высказывания в адрес женщин в целом являются примерами действий, которые рассматриваются как создание враждебной рабочей среды. Согласно Комиссии по обеспечению равных возможностей в области занятости, сексуальные домогательства определяются как "нежелательные сексуальные домогательства, просьбы об оказании сексуальных услуг и другие словесные или физические домогательства сексуального характера".
Преследование может также включать оскорбительные замечания о половой принадлежности человека". Хотя как мужчины, так и женщины могут подвергаться сексуальным домогательствам, женщины чаще подвергаются сексуальным домогательствам на работе. Кроме того, чернокожие женщины и другие женщины из числа меньшинств особенно подвержены сексуальной дискриминации и домогательствам.
Предотвращение сексуальных домогательств отвечает наилучшим интересам организации. Способы достижения этой цели включают в себя проведение компаниями непрерывного (например, ежегодного) обучения, с тем чтобы сотрудники могли распознавать сексуальные домогательства. Сотрудники должны знать, что такое приемлемое и неприемлемое поведение и какие существуют каналы и протоколы для сообщения о неприемлемом поведении.
Руководители должны понимать свою роль и обязанности в отношении предотвращения домогательств, и в рамках всей организации следует разъяснять четкую и понятную политику.
Не только дискриминация по признаку пола является незаконной и неуместной, но и дискриминация или жестокое обращение по причине беременности, родов или связанных с ними медицинских показаний. Хотя организации могут проводить различную политику в отношении декретного отпуска и отпуска для отца, они должны соблюдать как Закон о дискриминации в период беременности, так и Закон об отпуске по семейным обстоятельствам.