Существует множество мифов и легенд, касающихся напрямую бухгалтерии. Кто-то говорит, что главный бухгалтер – это чуть ли не будущий генеральный директор, кто-то постоянно рассказывает, что главбухи «ворочают» миллионы и зарабатывают очень прилично. Но так ли это? Да, но, всего лишь в 4,2% случаях. Действительно остались главные бухгалтера, которые являются не только профессионалами своего дела, но и всегда умеют отстаивать свои права. Также такие главные бухгалтера всегда отличные руководители, которые в своем отделе собирают настоящую команду специалистов. Разумеется, в современном мире специальность бухгалтера стремительно теряет свою популярность и обесценивается с каждым днем. Но при этом, потеря популярности и полное обесценивание ни каким образом не связаны со значимостью. Удивительно, не правда ли? Вроде бы сложная и важная специальность, которая требуется на любом производстве, не должна падать в цене. Но с каждым днем стоимость специалиста в данной области стремительно падает. Почему же происходит именно так? Ответ на этот вопрос связан именно с главными бухгалтерами, которые просто убили ценность своей профессии. Именно в 95,8% случаях главные бухгалтера занимают в компании первое по значимости место, но с самого конца. Рассмотрим подробно, что именно они делают не так и каким образом снижается их заработная плата.
1. Соглашаются работать «за копейки»
Ни для кого не секрет, что работодатели хотят сэкономить деньги и, как правило, экономить они любят на заработной плате. Но, при этом, работодатели понимают на каких специалистах нельзя экономить и каким нужно платить. Разумеется, это понимают все. Но далеко не каждый идет работать почти бесплатно. Как не странно, главбухи, чья работа наиболее важная и ответственная в компании, начали соглашаться на меньшую заработную плату, тем самым запустили процесс уничтожения значимости и ценности своей специальности.
2. Делают работу за других бесплатно
Как правило, главный бухгалтер подчиняется генеральному директору, который может давать различные поручения, в том числе, навязывать делать работу за других. Уважающий себя главбух никогда не будет выполнять чужую работу бесплатно. Но, как уже упоминало ранее, такие люди, к сожалению, «на грани вымирания», ведь их всего 4,2%, причем с каждым днем эта цифра уменьшается. Разумеется, генеральный директор может приказать что угодно, но у главного бухгалтера есть свои должностные обязанности, права и ответственность, и если он их не отстоит, то директор так и будет поручать делать работу за других. Вот как раз 95,8% главных бухгалтеров не умеют отстаивать свои права и соглашаются делать работу за других бесплатно, боясь увольнения. Конечно, в большинстве случаях, они еще ходят на допросы и берут на себя ответственность за ошибки, допущенные генеральным директором.
3. Не имеют лидерских качеств и не являются руководителями
Как бы это не было смешно, но 95,8% главных бухгалтеров совершенно не имеют лидерских качеств и не являются руководителями. Как правило, у них тихий голосок и возмущаться они могут только в своей бухгалтерии, а на совещаниях и в кабинете директора они сидят молча, как мышки. Причем, такие главбухи на совещаниях сидят в самом дальнем углу возле мусорной корзины и постоянно прячут взгляд. Конечно, руководители компании и большая часть руководителей отделов, в шутку говорят, что главбух у них «обиженный». Разумеется, такого человека никто никогда не будет слушать и воспринимать всерьез, тем более, если он начнет говорить, то его просто никто не услышит. Поэтому, ценность главбухов стремительно падает, ведь они не руководители. 95,8% главбухов даже не знают и не понимают, как стать хорошим руководителем, и не делают ничего, чтобы их начали уважать. Таким образом, они становятся убийцами своей профессии.
4. Неправильно формируют отдел
95,8% главбухов совершенно не умеют правильно формировать свой отдел, в итоге эффективность работы существенно снижается, а, следовательно, появляются какие-либо завалы, на разборку которых необходимо тратить время. Как правило, 95,8% главных бухгалтеров настолько бояться, что их подсидят молодые специалисты, что сразу «забивают» себе отдел сотрудниками чуть ли не пенсионного возраста, которые «рады и счастливы поработать бесплатно». Наверняка многие слышали подобную фразу от таких людей: «Пенсии у нас очень маленькие, а квартиры у нас очень большие, да и две машины содержать нужно, бензин ведь дорожает с каждым днем. Поэтому, мы будем работать на таких условиях, что же мы сделаем. Мы старые, нас никто не берет на работу.». Вот именно эта фраза убила далеко не одну специальность и профессию. Также, именно из-за таких людей, многим людям с высшим образованием сложно найти работу. Ведь как можно требовать повышения заработной платы и отстаивать важность, значимость своей профессии и работы, когда на это место и должность могут легко прибежать немощные старухи и согласиться чуть ли не на все условия работодателя. Но возвращаемся к формированию отдела. К тому же, укомплектовав таким образом свой отдел, главбух понимает, что эти сотрудники на местах будут сидеть «вечно» и не будут просить увеличить зарплату и должность. Конкуренция на этом этапе устранена, но при этом, далеко не каждый главбух из 95,8% понимает, что такие сотрудники, несмотря на свой опыт, будут работать медленно и еще с ошибками. Также главбухи забывают, что любое нововведение или же банальное обновление программы, может вызвать панику у таких сотрудников и существенно затянуть выполнение работы.
5. Не доказывают значимость своей работы
Немаловажную роль играет доказательства значимости работы, так как далеко не каждый генеральный директор понимает специфику работы каждого отдела или подразделения. Именно значимость и важность работы позволяет сохранять ценность и востребованность профессии. 95,8% главных бухгалтеров настолько хотят показать директору свою занятость, что закапываются в совершенно ненужные бумаги и сидят упорно работают. Причем, опять же, эти главбухи настолько бояться того, что их подсидят сотрудники, что оставляют себе большую часть работы, а оставшуюся распределяют среди сотрудников. Точно таким же образом, главный бухгалтер избегает совещаний, такая «занятость» служит им определенной причиной. Но такими действиями, 95,8% главбухов показывают, что не справляются со своей работой, в результате, в случаях пересмотра уровня заработной платы, пересматривают всем, кроме бухгалтерии. В итоге, со временем таких главбухов вместе с их подчиненными перестают уважать и считаться с их мнением.
6. Не отстаивают свои права у вышестоящего руководства
Боязнь отстаивать свои права существенно отразилось на снижении уровня заработной платы главных бухгалтеров. Конечно, генеральный директор редко, когда возьмет на работу главбуха, который будет отстаивать свои права. Как правило, на должность главбуха берут человека, который всего боится и будет делать абсолютно все, что ему говорят. Вот именно из-за таких людей, которые всего боятся и работают главбухами, ценность и значимость профессии стремительно снижается. Если раньше главного бухгалтера боялись и всегда считались с его мнением, то сейчас главбухов в 95,8% случаях не уважают и относятся к ним, как к обычным стажерам, которым можно любую работу поручить, подсунуть или же просто что-то спихнуть. Таким образом, бухгалтерия со временем превращается с таким главбухом в помойку, на которую можно только что-то отнести. В итоге, загруженная работой бухгалтерия демонстрирует генеральному директору, что ничего не успевает сделать.
7. Превращают бухгалтерию в call-центр
Многие безграмотные, бестолковые и слабые главбухи так бояться сказать своим коллегам «нет», что превращают бухгалтерию в call-центр. Другими словами, любой сотрудник или руководитель может позвонить в бухгалтерию и задать абсолютно любой вопрос. Разумеется, вместо того, чтобы сделать замечание, 95,8% главбухов подробно рассказывают звонящему, как сделать ему работу. В результате, звонящие все узнали и быстро сделали, а главбух только приступает к своей работе. Таким образом, генеральный директор, опять понимает, что бухгалтерия совершенно ничего не делает, а если что-то делает, то не успевает постоянно.
Действительно ли все так плохо и есть ли вообще выход?
Конечно, со стороны ведения бизнеса – это хорошо, что можно найти дешевого главбуха, который будет выполнять всю работу и еще нести ответственность, как административную, так и уголовную, но если взглянуть с другой стороны – то эта специальность полностью обесценилась. Но при этом, несмотря на низкие заработные платы, не соответствующие объему работы, практически рабские условия труда, люди почему-то продолжают соглашаться работать. Таким образом, они постепенно убивают свою профессию и подставляют всех молодых специалистов, проходящих по ней обучение. В результате молодые люди, получившие профессию бухгалтер, вынуждены сменить свою профессию и уже правильно выбрать профессию, которая будет востребованной и перспективной. Ведь какая их ждет перспектива? Идти работать и вести сразу 50 юридических лиц, да и еще каждый из которых имеет ежемесячный оборот 100 млн руб., да и при этом нести ответственность, и за всю эту работу получать самую минимальную заработную плату. Другими словами, человек должен отучиться на эту профессию, пойти на работу и там работать больше всех и получать меньше всех, при этом еще нести административную и уголовную ответственность.
Кстати, во многих компаниях главный бухгалтер – это один из руководителей, у которого заработная плата меньше всех. Хотя, если опять же «называть вещи своими именами», то главбух в 95,8% случаях – это конечно же никакой руководитель, причем, даже и не ведущий специалист. Поэтому, он не может претендовать на заработную плату выше. К примеру, главбух может получать зарплату в два или в три раза меньше, чем руководитель отдела кадров. Бухгалтер также может получать в два или три раза меньше, чем помощник руководителя отдела кадров. Также, рабочий, мастер, уборщик, сборщик, инженер, экономист, юрист и т.д., могут получать намного больше чем, к примеру, ведущий бухгалтер или даже заместитель главного бухгалтера.
Причем даже видя это, главбухи ничего не делают и не предпринимают, а просто сидят работают и плачутся друг другу в своем отделе. Они не отстаивают свою позицию у вышестоящего руководства, а если и приходят к ним, то пищат как мышки, трясутся, прячут взгляд и не могут ничего доказать. Неудивительно, что их требования никто выполнять не будет. Но еще поражает то, что главбух работает даже тогда, когда в компании задержка выплаты заработной платы, причем более полугода. То есть человек, работая главбухом и не получая, также, как и все сотрудники, заработную плату вовремя, несет ответственность за то, что ее не выплатил. Смешно, не правда ли? Генеральный директор распределил денежные средства совершенно неправильным образом, финансовый директор не просчитал и не проанализировал бюджет компании, в результате, у компании закончились деньги, а при этом виноват только главбух. То есть, не получая заработную плату, работая больше всех, у главного бухгалтера есть еще отличная возможность «отсидеть» за дела генерального директора. И главбухи, понимая это, просто сидят и плачут, а также говорят: «Ну что мы сделаем?», «Мы не можем», «Это другие могут, а мы нет», «Куда мы пойдем в кризис работать», «Мы старые, нас никто никуда на работу не возьмет» и т.д. Отличная перспективная профессия для молодых специалистов, не правда ли?
Как бы это странно не прозвучало, но к сожалению, в 95,8% случаях в современном мире главные бухгалтера именно такие. Если раньше главный бухгалтер был «правой рукой» генерального директора и вызывал не только уважение, но и страх у других сотрудников, то сейчас главбухи в 95,8% случаях – это испуганные старушенции, которых никто никогда не слушает и не считается с их мнением. Также главбухи – это еще женщины средних лет, которые панически бояться абсолютно всего, но при этом, умудряются подбирать себе подчиненных, которые будут бояться ее. К примеру, если генеральный директор позвонит такому главбуху, то она сразу же подпрыгнет со стула и описается от страха, думая, что он ее будет отчитывать или же просто уволит. А если к бухгалтерам подойдет начальник другого отдела и что-то спросит, то они сделают тоже самое, что и главбух в случае звонка генерального директора, но при этом, чтобы никто не заметил они сразу же согласятся выполнить чужую работу бесплатно. Причем во многих компаниях главбухов и бухгалтеров вообще не считают за людей, их всячески игнорируют и просто не замечают. Как Вы уже поняли, такое происходит именно от действий 95,8% главбухов, которые уничтожают значимость и важность профессии с каждым днем.
Поэтому, при выборе работы, всегда смотрите на своего непосредственного руководителя и анализируйте его поведение. Найти хорошую работу можно, но нужно смотреть не только на компанию, должность и уровень заработной платы, но и на руководителя. Если Вы видите, что Ваш будущий руководитель – это немощная старушка главбух, обещающая Вам «золотые горы», причем которую постоянно приходится переспрашивать, так как она тихо говорит, то соглашаясь на работу под ее руководством, спустя некоторое время Вы станете именно таким же человеком и обретете себя на вечную нищету.
Помните, что не стоит соглашаться работать у недобросовестного работодателя бесплатно! Работая у такого работодателя бесплатно – Вы автоматически становитесь соучастником жестокого убийства значимости и ценности своей профессии!
Если статья Вам понравилась, то обязательно ставьте лайк и делитесь ей в социальных сетях, а также не забывайте подписаться на мой канал.