Четыре буквы Ф, Г, У и П продолжали портить мне жизнь, но не так сильно, как прежде. В переводческих агентствах больше интересовались объемом работы, который я могу выполнить, и тематикой нежели моим прошлым. Тестовые задания сыпались десятками. Все выходные, вечера и свободное время на работе уходили на их выполнение. Однако результата по-прежнему не было, то опыта маловато, то пол и возраст не те.
Однажды при поиске вакансии переводчика я наткнулась на любопытное объявление: «Для работы над новым космическим аппаратом требуются молодые специалисты с техническим образованием и знанием английского языка». Объявление меня заинтриговало, и я отправила резюме.
Мне позвонили на следующий день и предложили приехать на собеседование, подробно объяснив, как добраться, и к кому обратиться, никаких подробностей о вакансии. Наконец-то приглашение на собеседование, а не тест! Радости моей не было предела. И вот несусь я, как на крыльях, в назначенный день, назначенное время на другой конец Подмосковья, а там госконтора.
Это было головное предприятие ракетно-космической отрасли, названное в честь отца советского, да и российского ракетостроения С. П. Королева в городе, тоже названном в его честь. Разочарование. С государственными предприятиями я дело иметь не хотела. Ну думаю, ладно, с работы отпросилась, три часа добиралась, не обратно ж уезжать, и пошла в здание отдела кадров.
Дальше ситуация начала разворачиваться еще интереснее. Поднявшись на второй этаж, я обнаружила там кучу молодежи, некоторые были с родителями. Люди 20+лет приходят на собеседование с родителями! Шок — это по-нашему. «Потомственные работники предприятия», – подумала я и уже точно собралась уходить, ибо насмотрелась за год на «потомственных» и «трудовые» династии. Решила, что с ними тягаться не смогу и направилась к выходу. Однако далеко уйти я не успела, из кабинета вышел приятный дружелюбный дядечка и предложил всем пройти внутрь.
Я и подумать не могла, что собеседование может проходить в подобном формате. Нас всех запустили в кабинет и предложили сесть. Тут мы наконец узнали, для какого проекта предприятие набирает персонал, в чем будут состоять наши обязанности, и каковы требования. А дальше каждому из нас предстояло рассказать о себе и ответить на пару профессиональных вопросов. Вопросы в основном были по технической части, английскому языку и мотивации. В плане мотивации большинство ребят не смогли родить ничего кроме: «Ну я здесь живу недалеко» или «У меня родители здесь работают». Двое из нас сразу получили отказ, поскольку проект не предусматривал удаленное сотрудничество и включал командировки. Для студентов-очников вариант неподходящий. Я тоже не особо надеялась, остальные кандидаты показались мне достаточно квалифицированными и подготовленными для подобной работы.
Поблагодарила за внимание. В ответ услышала дежурное: «Мы с вами свяжемся». Морально подготовилась к отказу и поехала на работу.
Я получила звонок с предложением о сотрудничестве меньше, чем через час, когда еще была в метро. Мне предложили пробный день для знакомства с представителями заказчика, коллегами и деталями проекта.
Так я попала на международный проект по проектированию и изготовлению спутника дистанционного зондирования Земли Egyptsat для Арабской Республики Египет в рамках Программы по передаче космических и спутниковых технологий (SSTTP – Space and Satellite Technology Transfer Program). Здесь и началось мое знакомство с арабской культурой, традициями и менеджментом.
P.S. Я ничего не имею против настоящих потомственных специалистов и трудовых династий. Я ими искренне восхищаюсь. А вот блатные бездари и дилетанты уже задрали.
Как все начиналось можно узнать из первой части.