Человечество любит простые ответы на сложные вопросы. Если наглец предлагает простые, высосанные из пальца ответы, завернутые в отличный маркетинг, он превращается в ГУРУ, Оракула, Визионера))))
Если активный человек (из сферы работы с кадрами) стремиться развивать себя, совершенствовать свои навыки и умения он обращается или к предкам (все открыто до нас мудрыми предками):
- календарь майя,
- гороскопы,
- йога, веды, экстрасенсы,
- языческие ритуалы, карты таро, и прочие планеты нибуру.
Или что гораздо чаще направляет себя в "светлое", модное, прогрессивное будущее.
Активно ищет всяких гуру, и подгурков, которые ему откроют самую новую истину (отбросим замшелые истины - новизна рулит).
Последние достижения британских ученых мастхэв!
Поклонники новизны критикуют ретроградов отбирающих персонал с помощью индивидуальных гороскопов и проверяющий бухгалтеров на склонность к бытовой ворожбе.
Сейчас в моде "теория поколений", разные проявления "спиральной динамики", теория U, и "эмоциональный интеллект".
Так выглядит передовой край научно-практических развлечений в области управления персоналом.
Если хочешь стать "авторитетом" очень важно предложить слушателям набор ярких слов-терминов, которые якобы и объясняют все вокруг "легко и просто". Участникам обучения нужно только зазубрить их наизусть, и тревога уляжется, мир станет просты и понятным.
Желание HR быть "современными", "продвинутыми" создает значительный спрос на "инновации" в области управления и лидерства. Книги, форумы, конференции, ворк-шопы.
Каждый год, нам открывают очередного импортного ГУРУ вселенского масштаба (хошь из Америки, хошь из Индии,), который ярко, образно и красиво объяснит - почему только он знает истину. Почему все предыдущие маркетинговые фантики устарели.
HR специалисты ну очень любопытные, готовы всегда учиться и совершенствоваться! Открыты всему новому, готовы ставить смелые эксперименты над своими сотрудниками в трудовом коллективе.
Например, очень освежает внедрение в корпоративную культуру корпораций языческих традиций и обрядов (Книга: Лидер и Племя) для повышения производительности труда)))).
У нас в стране очень популярны школы и курсы для тренеров. Носителей "интеллектуальной" франшизы. Это не я придумал, это меня научили мудрые люди. Дали надежную работающую методику (набор слов объяснялок).
Я сертифицированный: коуч, ментор, спикер, зомби, вурдалак.
Товарщи. Я понимаю, что жить рутинными буднями это скучно. Что жизнь хочется украсить обучением. Почувствовать ясность, убедиться, что есть "простые" ответы на сложные управленческие вопросы.
Увы это просто дорогостоящие иллюзии.
Ни чем не полезнее гороскопов и карт таро.
Слава богу, что сейчас тиражи деловых книг упали до 5000 экземпляров. Людям просто лень читать. И информационные бредни (порожденные воспаленным разумом очередного эксперта), тонут под грузом роликов популярных блогеров в ютьюбе.
Нас от сектанства и идолопоклонничества спасут масштабы страны, заполненность информационным шлаком сми, и интернета.
Как ни странно, дикость помогает, пережить волны интеллектуальных праксизмов иностранных гуру Управления и Манагерства. Проходит 20-30 лет, приходишь слушать авторов новомодных учений, а они все еще меняют слова местами, заговаривая проблему, как шаман больной зуб.
