Предпенсионеры не решили проблему дефицита кадров, даже несмотря на то, что их зарплатные ожидания ниже, чем у мигрантов.
Несмотря на дефицит кадров, большинство работодателей не стали нанимать больше сотрудников пожилого возраста. Такой вывод следует из результатов опроса международной рекрутинговой компании Hays.
Исследование показало, что 78% российский работодателей ожидают сложностей с наймом сотрудников в 2020 году. Основные причины — дефицит кадров (так считают 37% работодателей), конкуренция за персонал с другими компаниями (22%) и нереалистичные зарплатные ожидания соискателей (19%). Еще столько же респондентов (19%) сказали, что не сталкиваются с нехваткой кадров на рынке.
Наибольшие сложности с поиском специалистов, по данным «Коммерсанта», испытывают представители медицинской, строительной и информационной отраслей, а также рынка сельского хозяйства и девелопмента. При этом большинство российский компаний не пытаются решить проблему дефицита кадров за счет найма сотрудников предпенсионного возраста.
Они не считают, что решение о повышении возраста выхода на пенсию позволило снизить напряженность на рынке труда, хотя именно расширение рынка труда было одним из решающих аргументов при обсуждении пенсионной реформы в 2018 году.
ранее в Министерстве труда заявили, что за 2019 год 88 тысяч предпенсионеров получили новые профессии или повысили свою квалификацию. 91,6% из них сохранили работу или нашли новую. По информации RT, хорошим показателем в министерстве считают показатель в 85%.
Интересно, что работодателей не привлекают даже низкие зарплатные ожидания предпенсионеров. Запросы россиян по зарплате вообще снизились даже по сравнению с мигрантами.
В середине этого месяца ТАСС сообщал, что согласно результатам исследования, проведенного сервисом по поиску работы Worki, россияне запрашивают зарплату на линейных позициях на 6% ниже, чем трудовые мигранты из других государств. Исследование проводилось в октябре — ноябре 2019 года. Были проанализированы 1,7 млн откликов на различные линейные вакансии.
«Конкуренция на рынке труда привела к тому, что россияне стали запрашивать на линейных позициях зарплату меньше, чем трудовые мигранты из других стран, — в среднем на 6%. Самая большая разница в зарплатных ожиданиях оказалась у водителей (14%) — мигранты запрашивают в среднем по России 54,5 тыс. рублей, тогда как россияне всего 47 тыс. рублей», — говорится в результатах исследования.
Ожидания же предпенсионеров, как правило, ещё ниже. Искать работу их заставляют низкие пенсии и потребность увеличить снижающиеся доходы, констатирует директор Центра трудовых исследований Высшей школы экономики Владимир Гимпельсон. В 2014–2018 годах реальные доходы россиян снизились на 8,3% — по обновленной методологии Росстата (на 10,9% по прежней) — и продолжают снижаться. Случаи, когда высококвалифицированных пенсионеров с большим опытом некому заменить, есть, — но едва ли это массовое явление. В старших возрастных группах сегодня зарплаты заметно ниже, чем у работников более молодых возрастов. То есть бедность среди работающих пенсионеров не исчезает, но, тем, кому посчастливится найти работу, будут при деле.
Друзья, подписывайтесь на канал, высказывайте своё мнение, ставьте лайки!