Выяснили, есть ли отведенный законом срок хранения персональных данных сотрудника.
Личная информация граждан, их персональные данные, все чаще продаются на черном и сером рынках. Персональные данные стали предметом торга, многие готовы платить за них, а последствия для их владельцев зачастую бывают очень плачевными - от мнимых кредитов до бесконечного спама.
По закону персональными данными считается любая информация, относящаяся к определенному человеку. Хранение данных должно происходить не дольше, чем этого требуют цели их обработки. Затем они должны быть уничтожены или обезличены.
Все же один временной ориентир есть - срок уничтожения личной информации сотрудника не должен превышать 30 дней с даты достижения цели обработки. Но существует довольно спорный момент: а когда же можно считать эти цели достигнутыми?
Каков порядок действий?
Работодатель обязан не позже трех рабочих дней выдать уволенному сотруднику копии запрашиваемых документов, связанных с работой. При этом налогоплательщики обязаны в течение четырех лет обеспечивать хранить данные бухгалтерского и налогового учета.
Получается, если работодатель принимает на себя обязанность по хранению персональных данных работников он должен аргументировать это.
Нужно навести порядок - установить в законодательстве конкретные сроки и алгоритм действий с персональными данными уволенных работников.
Екатерина Никонова
Адвокат