Важно понимать одну простую вещь – ваше резюме эйчар отправит вашему будущему руководителю перед тем, как вас позовут на собеседование с ним, причем и на самом собеседовании менеджер будет его перечитывать, общаясь с вами.
Резюме определяет вероятность приема на работу на всех этапах
Да-да, не только на скринниге (когда вы отправляете резюме, и после этого вас зовут или не зовут на собеседование).
То есть даже после того момента, как вас прособеседовал эйчар, резюме продолжает на вас работать – и оно или упрощает для вас прохождение следующих этапов, или усложняет.
На этапе первоначального скриннинга рекрутер сразу думает, как он будет «продавать» этого кандидата менеджеру. От результата зависит премия рекрутера – поэтому ваше резюме важно вдвойне.
Слабое резюме - палка в колесе вплоть до финального собеседования
Если ваше резюме не показывает вашу ценность как подходящего на все 100% профессионала, то пройти интервью вам будет сложнее. Судите сами – или резюме уже «продало» вас, тогда на собеседовании вам надо будет просто подтвердить это желание. Или резюме оставило неоднозначное впечатление, и на собеседовании вам придется переубедить работодателя, что вы первоклассный кандидат.
Пример из практики - как резюме снизило зарплату на 10 процентов
Когда мне нужно было набрать аналитика в команду (я руководитель отдела), я из более сотни резюме выбрал около двадцати кандидатов и всех позвал.
Я выбрал двух кандидатов, кому готов сделать оффер, и пришел к гендиру. Он посмотрел на резюме - "выглядит слабовато". И хоть я был уверен в этих ребятах, потому что лично провел собеседование, гендир был готов брать их только на пониженную зарплату.
Рекрутер смотрит на ваше резюме как на возможность для своей премии – он должен хотеть вас нанять, а менеджер смотрит на него до и во время встречи с вами, а поэтому резюме – критически важно для прохождения всех этапов.