Работник, пребывая в командировке, потребовал отпуск без сохранения зарплаты на 5 дней. Случай льготный, т.е. работодатель обязан предоставить этот отпуск по заявлению работника. Не вправе отказать. А что делать с командировкой? Может ли быть отпуск во время командировки?
Случаи, когда работодатель обязан по требованию работника предоставить отпуск без сохранения зарплаты предусмотрены ст. 128 Трудового кодекса РФ. Видимо, с таким случаем автор вопроса и столкнулся.
Один и тот же период (в нашем случае 5 дней) не может одновременно являться и отпуском, и командировкой.
Отпуск – это время отдыха, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 107 Трудового кодекса РФ).
Служебная командировка – это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ст. 166 Трудового кодекса РФ).
В этой связи предлагаем прервать командировку, предоставить отпуск, а затем по окончании отпуска оформить направление во вторую командировку.
Читайте также:
