На момент составления графика отпусков у работницы дети 3, 11 и 11 лет (близнецы). В июне старшим детям исполнится 12 лет. Рабочий год у работницы начинается с 20 февраля. Должны ли мы при составлении графика отпусков назначить работнице удобное ей время ежегодного отпуска?
Мы считаем, что при составлении графика отпусков в такой ситуации следует учесть пожелание работницы, имеющей трех детей. И вот почему.
Согласно ст. 262.2 Трудового кодекса РФ работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
Во-первых, в настоящее время ведется спор о том, входит ли двенадцатый год в «льготный период» и мнения контролирующих органов по этому вопросу разнятся. Формулировку ст. 262.2 ТК РФ разные специалисты понимают по-разному. Контролирующие органы тоже.
Во-вторых, на момент составления графика Ваша работница однозначно имеет льготу – никому из детей еще не исполнилось 12 лет. Так что учесть ее право на предоставление отпуска в удобное время необходимо.
Возможно, работница захочет использовать свой отпуск до исполнения детям 12 лет. Ее рабочий год это вполне позволяет. Предоставить отпуск в эти сроки, если они удобны работнице, работодатель обязан будет, даже если в графике отпусков он установил ей отпуск без согласования (на другое время). Своей льготой, установленной законом, работница вправе пользоваться независимо от того, что работодатель предусмотрел в графике отпусков.
«Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска у работника, имеющего трех и более детей в возрасте до 12 лет, возникает в удобное для него время...» (март 2019, Онлайнинспекция.рф)
Если при утверждении графика отпусков женщине установили удобное ей время отпуска, и это время наступает уже после исполнения детям «контрольного» возраста, то в дальнейшем ... читать дальше >>
