Начну со вступления, чтобы вы понимали всю сложность вопроса.
У нас в карьерном проекте Easy Job Start разработана система, по которой мы готовим людей к собеседованию.
Сначала мы разбираем, как отвечать на биографические вопросы, потом об опыте, потом на оценку компетенций.
И есть блок вопросов мотивационных. Они нацелены на то, чтобы понять, насколько вы заинтересованы работать в компании и по каким причинам вы готовы на эту работу.
Причины бывают совершенно разные. Я их перечислю ниже, наверняка вы найдете в них себя:
1. Хочу побольше зарплату
2. Надо деньги зарабатывать
3. Не нравится коллектив на рабочем месте
4. Токсичный руководитель
5. Рутина
6. Нет перспектив
И один из вопросов, который помогает понять истинную причину смены работы звучит так: «А почему вы хотите работать именно в нашей компании?»
И обычно человек теряется и не знает, что ответить.
Что бы ответили вы? Наверняка сразу в голове всплывет списочек потребностей или причин, которые мы перечислили выше и которые не очень хочется озвучивать рекрутеру.
Давайте разбираться, как ответить на данный вопрос.
Здесь, как мы поняли, проверяется ваша истинная мотивация к работе. И одно ключевое правило – говорить только о позитивном (не говорить, что на нынешнем месте работы было плохо и вы хотите это изменить) и о будущем работодателе (не сравнивать с прошлым местом работы).
При ответе на данный вопрос надо мыслить шире и задать себе правильный вопрос – что точно хочет видеть во мне фирма?
Хорошими индикаторами в вашем ответе будут следующие фразы:
1. мне нравятся ценности вашей компании
Здесь вы бьете в яблочко. Вы показываете, что вы такой же, как большинство людей в фирме. Вы даете понять, что «я свой, я подхожу»
2. мне нравится проект, в котором я буду принимать участие
Здесь вы даете понять, что вам интересна работа, обязанности, что вы понимаете, о чем проект и вы замотивированы его реализовать
3. мне нравится продукт, который производит фирма
Это тоже сильный аргумент, потому что работодателю важно, чтобы люди любили то, что делает фирма. Тогда работники максимально будут ассоциировать себя с ней и выдавать максимальный результат. Любить продукт, который
производит фирма – значит максимально помогать в его продвижении, с большей отверженностью и желанием.
4. мне интересен функционал
Если вы не участвуете в проекте, а работа предполагает выполнение определенных обязанностей, вы должны показать, что вам эти обязанности не надоедят спустя 2 недели после трудоустройства. Объясните, что вы с удовольствием будете
делать то, что предлагают вам делать на работе и это вам нравится, это ваше.
5. мне нравится коллектив профессионалов, высокие стандарты работы и корпоративная культура.
Ни в коем случае не говорите, что у вас были проблемы с начальством на предыдущем месте работы или не заладились взаимоотношения с коллективом. Это точно будет лишнее. Лучше сделайте акцент на том, что особенного есть в корпоративной культуре фирмы, в которую вы
хотите устроиться, и что вам откликается.
Уверена, что после подобных ответов на вопрос «А почему вы хотите работать именно в нашей компании?» вы убедите рекрутера, что вы тот самый кандидат.
На самом деле, нюансов при прохождении собеседований очень много. Ведь каждый вопрос рекрутера выверен и не задается просто так. И на каждый ваш ответ у рекрутера в голове есть своя таблица правильных ответов, в которой он ставит галочки и крестики в зависимости от того,
что и как вы скажете.
Поэтому к любому собеседованию нужно готовиться. И я призываю каждого это делать, иначе вы будете ходить на собеседования, тратить свое время и силы и получать отказы.
Я знаю, как вы можете подготовиться к собеседованию, и об этом я рассказываю в своих социальных сетях (ВК) и в подкастах. Там у меня собрана библиотека аудио уроков по подготовке к трудоустройству. Буду
рада, если вам она окажется полезной. Предлагаю послушать=)