В течение ноября крупнейшие промышленные гиганты Башкортостана подвели промежуточные итоги работы в уже уходящем 2019 году опубликовав отчеты о работе за 9 месяцев.
Давайте сравним на основе официальной и открытой информации средние зарплаты руководства со средними зарплатами простых заводчан соответствующих предприятий.
АО «Башкирская содовая компания».
Совет директоров 10 человек. Без оплаты.
Коллегиальный исполнительный орган – правление, 12 человек. Общий размер вознаграждения за 9 месяцев (начислено, до уплаты налогов) 238,1 миллиона рублей
Среднемесячное начисленное вознаграждение одного члена правления – 2,2 миллиона рублей.
Средняя численность работников предприятия за 9 месяцев – 8695 человек.
Фонд заработной платы и социальных выплат – 3262,7миллиона рублей.
Среднемесячная начисленная оплата труда на предприятии – 41,7 тысячи рублей.
Разница между средним вознаграждением члена правления и средней зарплатой по предприятию – 52,8 раза.
ПАО АНК «Башнефть».
Совет директоров 10 человек. Сумма вознаграждения за 9 месяцев – 7,2 миллиона рублей. Выплачивается не всем членам совета директоров.
Коллегиальный исполнительный орган – правление, 5 человек. Сумма вознаграждения за 9 месяцев – 85,26 миллиона рублей.
Среднемесячное начисленное вознаграждение одного члена правления – 1,9 миллиона рублей.
Средняя численность работников предприятия за 9 месяцев – 9149 человек.
Фонд заработной платы и социальных выплат – 8858,9 миллиона рублей.
Среднемесячная начисленная оплата труда на предприятии – 107,6 тысячи рублей.
Разница между средним вознаграждением члена правления и средней зарплатой по предприятию – 17,6 раз.
АО «Белорецкий металлургический комбинат».
Совет директоров 9 человек. Сумма вознаграждения за 9 месяцев – 14,1 миллиона рублей.
Коллегиальный исполнительный орган не предусмотрен.
Среднемесячное начисленное вознаграждение одного члена совета директоров – 173,5 тысячи рублей.
Средняя численность работников предприятия за 9 месяцев – 5611 человек.
Фонд заработной платы и социальных выплат – 1710,7 миллиона рублей.
Среднемесячная начисленная оплата труда на предприятии – 33,9 тысяч рублей.
Разница между средним вознаграждением члена совета директоров и средней зарплатой по предприятию – 5,1 раза.
ПАО «Газпром газораспределение Уфа».
Совет директоров 7 человек. Сумма вознаграждения за 9 месяцев – 200 тысяч рублей.
Единоличный исполнительный орган – полномочия переданы управляющей компании OOO «Газпром межрегионгаз Уфа», совет директоров 4 человека. Сумма вознаграждения за 9 месяцев – 199,4 миллиона рублей.
Среднемесячное начисленное вознаграждение одного члена совета директоров управляющей компании – 5,5 миллиона рублей.
Коллегиальный исполнительный орган не предусмотрен.
Средняя численность работников предприятия за 9 месяцев – 7658 человек.
Фонд заработной платы и социальных выплат – 2919,4 миллиона рублей.
Среднемесячная начисленная оплата труда на предприятии – 42,4 тысячи рублей.
Разница между средним вознаграждением члена совета директоров управляющей компании и средней зарплатой по предприятию – 129,7 раза.
АО «Салаватстекло».
Совет директоров 7 человек. Сумма вознаграждения за 9 месяцев – 84,3 миллиона рублей.
Среднемесячное начисленное вознаграждение одного члена совета директоров – 1,3 миллиона рублей.
Коллегиальный исполнительный орган – правление, 5 человек. Сумма вознаграждения за 9 месяцев – 26,6 миллиона рублей.
Среднемесячное начисленное вознаграждение одного члена правления – 591,3 тысячи рублей.
Средняя численность работников предприятия за 9 месяцев – 1270 человек.
Фонд заработной платы и социальных выплат – 541,8 миллиона рублей.
Среднемесячная начисленная оплата труда на предприятии – 47,4 тысячи рублей.
Разница между средним вознаграждением члена совета директоров управляющей компании и средней зарплатой по предприятию – 27,4 раза.
Разница между средним вознаграждением члена правления и средней зарплатой по предприятию – 12,5 раза.
ПАО «НЕФАЗ».
Совет директоров 7 человек. Без оплаты.
Коллегиальный исполнительный орган – правление, 7 человек. Сумма вознаграждения за 9 месяцев – 13,3 миллиона рублей.
Среднемесячное начисленное вознаграждение одного члена правления – 211,2 тысячи рублей.
Средняя численность работников предприятия за 9 месяцев – 5258 человек.
Фонд заработной платы и социальных выплат – 1846,5 миллиона рублей.
Среднемесячная начисленная оплата труда на предприятии – 39,0 тысячи рублей.
Разница между средним вознаграждением члена правления и средней зарплатой по предприятию – 5,4 раза.
АО «Учалинский горно-обогатительный комбинат».
Совет директоров 8 человек. Сумма вознаграждения за 9 месяцев – 14,7 миллиона рублей.
Среднемесячное начисленное вознаграждение одного члена совета директоров – 204,1 тысячи рублей.
Единоличный исполнительный орган – полномочия переданы управляющей компании ОАО «Уральская горно-металлургическая компания», совет директоров 8 человек. Сумма вознаграждения за 9 месяцев – 2,7 миллиона рублей.
Среднемесячное начисленное вознаграждение одного члена совета директоров управляющей компании – 37,1 тысячи рублей.
Коллегиальный исполнительный орган не предусмотрен.
Средняя численность работников предприятия за 9 месяцев – 6930 человек.
Фонд заработной платы и социальных выплат – 3071,3 миллиона рублей.
Среднемесячная начисленная оплата труда на предприятии – 49,2 тысячи рублей.
Разница между средним вознаграждением члена совета директоров и средней зарплатой по предприятию – 4,1 раза.
Как видно из официальных данных члены правлений и члены совета директоров в десятки, а то и сотни раз получали больше чем средняя зарплата по предприятию. Кто же входит в советы директоров и состоит членами правлений? Абсолютное большинство этих людей это представители структур бизнес и финансовых элит. Многие из которых - граждане из дальнего зарубежья. Следует отметить, что в статистику попали так называемые прямые расходы на оплату их труда. Между тем, существует специальные фонды представительских и иных расходов предприятий. Большая часть которых идет на оплату мелких и крупных надобностей членов правления: путешествия, коммандировки в теплые страны, оплата отдыха (всей семьей), фитнесы, сьем квартир и машин и их содержание, оплата гостиниц, подарки, лечение и т.д - все это за счет "родного предприятия" и по Закону. А если учесть, количество ежегодных дивидендов оплачиваемых членам правления "за эффективную работу" - то эти зарплаты можно легко умножить в 5-10 раз.