Когда дело доходит до получения работы или продвижения по службе - всегда есть много факторов в схемах. Все, что вы можете сделать, это контролировать свою собственную возможность трудоустройства.
Самые трудоспособные люди всегда управляют собой, запрашивают обратную связь и пытаются понять, как они могут лучше всего расти. Они знают, что они ценны, но они также постоянно показывают эту ценность.
Когда дела идут плохо, они не тратят время, указывая пальцем. И когда сталкиваются с новыми проблемами, они доверяют своей интуиции. Они знают, когда сидеть и слушать.
Зная, как продавать себя, чтобы постоянно выходить из своей зоны комфорта, вот что постоянно делают альфа игроки, чтобы выделиться. И вот что для этого нужно.
1. Просить обратную связь
Стремление к росту означает понимание того, что всегда есть куда развиваться. Самые ценные люди на рабочем месте - это те, кто постоянно стремится понять, как они могут быть наиболее полезными и где есть возможности для улучшения.
Трудоустроенные люди не боятся конструктивной обратной связи - они просят об этом, потому что знают, что это важно для их развития. Они используют ошибки и неудачи в качестве трамплина для обучения, а также стремятся понять свои успехи, чтобы усилить их.
2. Постоянно стремиться к росту
Люди, которые вкладывают средства в личностное развитие, часто обращаются к возможности реализации позитивных изменений. Это стремление к росту и положительное влияние приводит к экспоненциальным возможностям карьерного роста. Проще говоря, это хорошо для бизнеса, и это беспроигрышный вариант. Трудоспособные люди постоянно ищут способы выхода из своей зоны комфорта, это может быть просьба повышения обязанностей или развивая свои навыки вне работы. Они знают, что когда они начинают ощущать застой в своей жизни, пора искать новые вызовы, и они не терпят самоуспокоения.
3. Управлять собой
Мы должны будем учиться развиваться сами. Мы должны будем поставить себя туда, где мы можем внести наибольший вклад. И мы должны будем оставаться умственно активными и занятыми в течение всей трудовой жизни, что означает знание того, когда и как подстроиться под ту работу, которую мы делаем. Люди с высокой трудоспособностью выступают в роли менеджеров независимо от их ролей и обязанностей: это означает способность понимать, где их вклад будет наиболее эффективным для их организации и команды, а также управлять собственной рабочей нагрузкой и продвигать инициативы, за которые они несут ответственность.
Эти лучшие исполнители знают, когда вовлекать других в процесс принятия решений - иногда важно консультироваться с другими заинтересованными сторонами или запрашивать одобрение, в то время как в других случаях это негативно отражается на способности проявлять инициативу и использовать здравый смысл. Они также предвидят проблемы и предлагают потенциальные решения, прежде чем им скажут, что делать.
4. Доверять своей интуиции
В деловом мире вещи часто должны быть измеримыми. Но люди с высокой способностью к трудоустройству никогда не недооценивают силу своей интуиции — это дополнительное преимущество. Хотя одной интуиции недостаточно для того, чтобы ее можно было использовать, я думаю, что это одна из наиболее недооцененных черт на рабочем месте. Независимо от того, чувствуете ли вы что-то совершенно или нет, озвучьте то, что говорит ваша интуиция, хотя бы для того, чтобы зажечь стоящий разговор и сплотить команду в нужное направление.
5. Показывать свою ценность
Заинтересованные сотрудники понимают силу личного бренда. Они не боятся спрашивать о том, чего они хотят, или подчеркивать свои достижения, потому что они верят в то, что они могут предложить. Независимо от того, является ли это позицией по продажам, вы должны быть в состоянии влиять на людей каждый день. Повышение вашей способности продавать услуги вашей компании, ваше видение, вашу команду и/или вашего босса за счет идеи продвижения вас - и всего, что между – на это уйдет долгий путь.
6. Возвышать других и ценить отношения
Ценные люди стремятся обеспечить ценность. Это командные игроки, которые не воспринимают отношения с точки зрения того, что они могут получить, но как они могут поддержать. Это создает положительный импульс и способствует укреплению доверия, необходимого для продвижения в своей карьере. Не все являются прирожденными лидерами, и это нормально, но те, кто желает помочь другим, преуспевают, способствуют успеху команды и компании.
7. Осознавать свою ценность
Знайте, какой вклад приносите в общий результат. Вы должны ценить свой опыт и знания, если хотите, чтобы работодатель это делал. Никогда не прекращайте повышать свою ценность для человека и обязательно доведите это до конца на рабочем месте. Постоянно напоминайте себе, почему вы и сделайте своей миссией показать это своими действиями. Ценные работники вкладывают средства в формирование уверенности в себе. Они знают, что даже у самых успешных людей в мире есть моменты сомнений, поэтому они не сосредотачиваются на попытках устранить сомнения. Вместо этого они стремятся подняться над этим.
8. Брать на себя ответственность
Лучшие исполнители не тратят свою энергию на обвинение. Они смотрят на свою роль в конфликте или ситуации и стремятся продуктивно двигаться вперед. Трудоспособные люди избегают драмы любой ценой. Люди, которые приносят наибольшую пользу на рабочем месте, — это те, кто берет на себя ответственность, решает проблему не разбирая, когда это происходит, и никогда не допускает, чтобы мелочность влияла на производительность.
9. Быть проницательным и знать, когда слушать
Наиболее трудоустроенные люди могут оценить все факторы, действующие в данной ситуации, и получить представление о наблюдениях и слушании. Затем они могут использовать это понимание, чтобы предпринять правильные действия или сделать намеренные предложения. Правильнее быть сторонником того, чтобы высказываться и быть услышанным, но эффективное слушание - это потерянное искусство. Можно многому научиться, наблюдая за комнатой, опираясь на энергию и позволяя информации мариноваться, прежде чем принимать решение.