Коллеги, а кто в курсе, что за последние годы произошел переход от исходящего рекрутинга к входящему (Inbound Recruiting)?
То есть, размещение вакансий на работных сайтах или прямой поиск кандидатов уже не такой актуальный и эффективный способ привлечения кандидатов, как раньше.
⠀
⚠️ Сегодня – задача рекрутера – выстраивать долгосрочные отношения с кандидатами, тем самым регулярно обеспечивать входящий поток соискателей, которые хотели бы у вас работать в будущем. Это и есть ваша работа по созданию внешнего кадрового резерва.
⠀
Естественно, для этого нужно работать с брендом работодателя, о котором сейчас все так активно говорят. Но если у многих, как говорится, «руки не доходят» до работы с внешним рынком соискателей (не достаточно ресурсов, компетенций и так далее), то вы можете начать с собственных сотрудников.
⠀
Кейс, как компания успешно создала входящий поток кандидатов:
Помню, как придя работать в федеральную компанию по продаже бытовой техники, я сильно удивилась, что бюджет на подбор был практически нулевым. А очередь из кандидатов, желающих работать в компании длинной.
Я не испытывали сложностей с закрытием вакансий, потому что для сотрудников были созданы все условия, способствующие желаю рекомендовать компанию в качестве работодателя. И благодаря сильному бренду, hr-служба могла заниматься более интересными задачами, нежели борьбой за привлечение внимания потенциальных соискателей и освоением бюджета на подбор.
Что было сделано для этого:
1. Регулярно изучались потребности каждой категории персонала, например, проводились опросы работающих сотрудников и беседы с увольняющимися.
2. Разрабатывались программы, направленные на повышение вовлеченности (конкурсы и соревнования, активное регулярное обучение как внутри компании, так и вне нее, создавались спортивные команды, был привлекательным соц.пакет и так далее).
Что можете сделать вы самостоятельно, условно с понедельника?
✔️ Проведите исследование вовлеченности.
⠀
✔️ По его результатам определите какие факторы влияют на готовность сотрудников каждой категории работать в вашей компании долго и рекомендовать компанию друзьям и знакомым в качестве работодателя.
⠀
✔️ Исходя из факторов, составьте план мероприятий для каждой категории персонала и реализуйте его.
Это будет вашим первым и одним из ключевых способов работы с вашим брендом.
⠀
Коллеги, делитесь в комментариях, как в вашей компании строится работа по стимулированию входящего потока соискателей?