«Из-за ошибки бухгалтера пособие по уходу за ребенком перечисляли на карту работника дольше, чем положено по закону. Обнаружив ошибку, решили удержать переплату из зарплаты работника. Это законно или нет? К чему такое решение может привести?» Пункт 4 статьи 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (в послед.ред.) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» гласит: «Суммы пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, излишне выплаченные застрахованному лицу, не могут быть с него взысканы, за исключением случаев счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя (представление документов с заведомо неверными сведениями, в том числе справки (справок) о сумме заработка, из которого исчисляются указанные пособия, сокрытие данных, влияющих на получение пособия и его размер, другие случаи). Удержание производится в размере не более 20 процентов суммы, причи
«Из-за ошибки бухгалтера пособие по уходу за ребенком перечисляли на карту работника дольше, чем положено по закону. Обнаружив ошибку, решили удержать переплату из зарплаты работника. Это законно или нет? К чему такое решение может привести?»
Пункт 4 статьи 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (в послед.ред.) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» гласит:
«Суммы пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, излишне выплаченные застрахованному лицу, не могут быть с него взысканы, за исключением случаев счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя (представление документов с заведомо неверными сведениями, в том числе справки (справок) о сумме заработка, из которого исчисляются указанные пособия, сокрытие данных, влияющих на получение пособия и его размер, другие случаи). Удержание производится в размере не более 20 процентов суммы, причитающейся застрахованному лицу при каждой последующей выплате пособия, либо его заработной платы. При прекращении выплаты пособия либо заработной платы оставшаяся задолженность взыскивается в судебном порядке…»
Если работодатель удержит с работника переплату, в то время как счетной ошибки и недобросовестности работника в состоявшейся переплате не было, то работодателя могут постичь и штрафы, и прочие расходы.
Удержания из зарплаты регулируются статьей 137 Трудового кодекса РФ...
Дальше читать практику по удержанию переплаты по пособию>>
Также рекомендуем: