В наше время найти работодалей, полностью соблюдающих Трудовой кодекс, очень сложно. Это не касается государственных учреждений, там пока все более или менее нормально, а вот различные мелкие ИП или сетевики зачастую откровенно наглеют. С одной стороны, никто не заставляет работать в плохих условиях, человек всегда может уйти и найти себе место по душе. Но так ли просто сорваться и послать куда подальше нечестного начальника? Если есть финансовая подушка, то, в принципе, не очень сложно. А если у человека дети, кредиты, болезни и живёт он от зарплаты к зарплате? Вот тут уже все намного сложнее. Основные рычаги давления на подчинённых - это невыплата заработной платы (частично или в полном объёме), угроза занесёния в различные чёрные списки или обещание дать плохие рекомендации на новом месте работы. Конечно, всё это не смертельно, но сотрудник, который итак уже сломлен под гнётом работодателя, оценивать адекватно сложившуюся ситуацию не может. Со стороны руководства это самое настоящее осознанное манипулирование.
Приведу некоторые примеры произвола и несоблюдения ТК, с которыми мне приходилось сталкиваться:
- Проблема климатконтроля. Зимой температура в помещение - 15, летом +40. Жалобы и просьбы не помогали.
- Отсутствие туалета, микроволновки и чайника на рабочем месте (при 12-часовом рабочем дне)
- Требование руководства задерживаться на работе без дополнительной оплаты
- Просьба (=требование) выходить на работу в свой отпуск или выходные дни
- График 5/2 по 12 часов
- Задержки заработной платы, без последующей компенсации
- Не отпускали на больничный. В итоге, я конечно, ушла на больничный, но сколько было скандалов и нервотрёпки!
- Оскорбления от руководства и унижение собственного достоинства
И это только малая часть того беспредела, который сейчас творится в стране на рынке труда.
Многие из вас, наверное, подумают, что нечего вообще устраиваться на такие работы или учиться надо было и т. п. А я думаю, что не надо открывать своё дело, если не можешь обеспечить людям нормальные условия труда!
А что вы думаете по этому поводу?