Находясь в поисках наиболее подходящей работы, довольно-таки многие люди сталкивались с тем, что сотрудники подбора персонала просто не скрывали свою ненависть и презрение к ним. Почему же так происходило и что такими действиями пытаются сказать менеджеры HR? Почему они так себя позволяют вести и что скрывается на самом деле? Самые распространенные ответы на эти вопросы рассмотрим в этой статье.
1. Соискатели умнее их
Как это не странно, но большинство HR менеджеров ненавидят и презирают умных и эрудированных соискателей, которые отлично отвечают на все их вопросы. Конечно, с точки зрения логики, такие соискатели без труда должны пройти собеседование, но как бы не так. В 93% случаях, таким кандидатам отказывают в должности или же просто игнорируют их. После собеседования с таким кандидатом, его профессиональное резюме отправляется прямиком в мусорную корзинку. Профессиональные рекрутеры постоянно говорят: «Умники в компании не нужны! Они могут испортить ее имидж!», поэтому предпочтение отдают они совершенно другим кандидатам.
2. Соискатель постоянно врет
Больше всего рекрутеры ненавидят лжецов, которые указали в резюме недостоверные данные, чтобы прийти на собеседование. Если рекрутер начал замечать несоответствие во время интервью с соискателем, то он сразу же его начинает ненавидеть и презирать, так как этот человек тратит его время. Также, в ходе беседы, сотрудник подбора персонала может даже начать самоутверждаться за счет соискателя, который врет, причем в некоторых случаях может даже не побояться его унизить и всячески оскорбить.
3. Соискатель слишком хорошо одет
В некоторых компаниях сотрудники по подбору персонала ненавидят всех соискателей, которые слишком хорошо одеты и отлично выглядят, причем совершенно независимо от пола человека. Если кандидат на должность хорошо одет и отлично выглядит, то сотрудник по подбору персонала начнет его ненавидеть и презирать, особенно, если кандидат отлично все знает. Профессиональные рекрутеры говорят в таких случаях: «Такие сотрудники будут вызывать у других зависть и стремление улучшить свою жизнь, в результате, постепенно начнется текучка кадров. А нам это в компании категорически ненужно!». Как Вы уже поняли, таким кандидатам в 97,48% случаях рекрутеры сразу же отказывают.
4. Соискатель одет слишком просто, дешево или же плохо
Сотрудники подбора персонала ненавидят соискателей, которые одеты совершенно дешево или слишком просто. Такие люди у них вызывают всяческое отвращение, причем некоторые сотрудники по подбору персонала могут даже высмеивать, оскорблять и унижать их прямо на собеседовании. Особенно распространено в компаниях, где есть строгий дресс-код. Профессиональные рекрутеры в таких случаях говорят: «Таким в компании у нас делать нечего!».
5. Соискатель позитивно настроен и улыбается
Как это не странно, но позитивных людей рекрутеры не только ненавидят и презирают, но и всячески пытаются испортить им настроение, чтобы соискатель ушел расстроенный. Как правило, сотрудников по подбору персонала раздражают такие кандидаты, особенно, когда позитивно отвечают на все вопросы. Таким соискателям, как правило, отказывают в 59,27% случаях, даже с учетом того, что человек отлично знает свою работу и идеально подходит на должность. Профессиональные рекрутеры в таких случаях говорят: «Соискатель пришел работать, а не улыбаться!».
6. Соискатель негативно или агрессивно настроен
Соискатель, пришедший на собеседование в явно плохом настроении, всегда вызывает бурю положительных эмоций у сотрудников по подбору персонала, которые всячески пытаются его спровоцировать, чтобы тот потерял контроль и наговорил лишнего. Как правило, рекрутеры делают это для собственного удовольствия, так как такой соискатель настраивает их на дальнейшую работу с позитивными кандидатами. Поэтому, пообщавшись с таким соискателем, его резюме оказывается сразу же в мусорной корзинке. Профессиональные рекрутеры в таких случаях говорят: «Нам не нужны конфликтные сотрудники!».
В заключении статьи стоит добавить, что далеко не во всех компаниях сотрудники подбора персонала ненавидят и презирают соискателей, в некоторых, например, их просто ненавидят. Поэтому, чтобы успешно пройти интервью с потенциальным работодателем или его представителем, нужно правильно готовиться к собеседованию, а также отлично знать реакцию рекрутера и его мысли. Помните, что профессиональный рекрутер всегда будет ненавидеть соискателей. Не стоит думать, что здесь кроется что-то личное – это не так, просто обычные издержки его профессии, а также прямая специфика его работы.
Если статья Вам понравилась, то обязательно ставьте лайк и делитесь ей в социальных сетях, а также не забывайте подписаться на мой канал.