От чего растут заработные платы? Почему уровень жизни россиян замер в ожидании чуда? Разбираемся с этими вопросами в настоящей публикации.
Заработная плата является не таким уж простым показателем, которым можно легко манипулировать. Её нелегко понизить, так как мало кто согласиться работать за меньшую зарплату, чем у него была, поэтому этот показатель негибок: расти, растёт, а вот вниз, увы нельзя.
На рост нашего показателя влияют как внутренние факторы, так и внешние. Разница между ними состоит в том, что на внутренние мы можем оказывать непосредственное влияние, а на внешние нет.
Внутренние факторы.
Эффективность деятельности организации во многом определяет заработную плату своим сотрудников. Если предприятия работает успешно, наращивает оборот, находит новых клиентов, то соизмеримо с этим происходит рост фонда оплаты труда. Соответственно, оклады сотрудников также будут повышаться вне зависимости от их профессиональной квалификации. Рост будет ощутим у всех. Поэтому мы можем оказывать влияние на эффективность работы организации, что в результате приведёт к росту окладов сотрудников. В принципе, именно это является главным внутренним фактором, которым можно управлять.
Какие действия здесь уместно назвать?
- обновление оборудования, его модернизация;
- повышение квалификации персонала;
- оптимизация технологического процесса и всё тому подобное.
Перечень здесь обширен и нет смысл даже пробовать его перечислять, так как каждая отрасль имеет свою специфику.
В итоге, мы приходим к тому, что рост заработной платы зависит напрямую от эффективности деятельности организации: чем лучше предприятие отработает за год, тем выше фонд оплаты труда. Иными словами, это внутренний фактор, влияющий на рост нашего показателя.
Перейдем к внешним фактором, на которые мы не в силах оказывать прямое влияние.
Внешние факторы.
Во-первых, рост цен пагубно влияет на покупательную способность денег. Если наш оклад вырос, скажем, на 5%, а инфляции составил 4%, то реальный рост заработной платы составил всего лишь 1%. И тут мы придем к значимому выводу, что политика Центробанка по таргетированию инфляции, удержанию её на уровне 4%, штука хорошая с точки зрения реального размера зарплаты.
Во-вторых, налоги, сборы, любые обязательные платежи, налагаемые государством на граждан и предприятия, являются определяющим фактором в нашем случае. Налоговая нагрузка не должно стать неподъёмным бременем для предпринимателя, иначе это вылиться в ухудшении его финансового и экономического положения. Особенно это важно в условиях стагнации, рецессии экономики, когда спрос и так ниже плинтуса.
В-третьих, если общая экономическая активность в стране не ахти, от слова совсем всё плохо: заказы не растут, все держатся за свои деньги, в проекты не вкладывают, то и реального роста зарплаты не будет. Максимум на уровне инфляции. И самое главное, если оклады сотрудников не растут, значит и в целом в экономике внутренний спрос слабый. Ведь именно от внутреннего спроса зависит экономическая активность в стране: люди больше покупают, значит есть смысл больше производить, и так по нарастающей. И вот здесь замыкается цепочка: предприятия не поднимают зарплату, так как спрос на их продукции не растёт, а спрос не растёт по причине отсутствия роста уровня доходов у населения.
Как можно повысить реальную заработную плату?
В такой ситуации экономика попадает в тупик и механизм роста забуксовывает. Ведь всё взаимосвязано. И реальные инструменты по нормализации ситуации есть. Назовём основные из них:
- Восполнить утраченную часть внутреннего спроса государством. Если у предприятий выпадает внутренний спрос со стороны населения, то государство эту часть может восполнить своими инструментами: размещение госзаказов, общественные работы и т.д.
- Снизить налоговую нагрузку, тем самым предприятия получать дополнительные % к своим доходам. Это благоприятно скажется на росте фонда оплаты труда, и в результате зарплата сотрудников повыситься. Тем самым оживиться внутренний спрос в стране.
- Сохранить уровень инфляции и повысить доступность к внешним источникам финансирования. Иными словами, плавно понижать ключевую ставку, чтобы кредиты стали доступнее для реального сектора экономики. В итоге, предприятия получат дополнительные стимулы инвестировать в своё оборудование, что положительно скажется на производительности труда, снизит издержки производства и т.д.
Что в России?
Реально наше государство сегодня обладает всем необходимым, чтобы повысить заработную плату россиян без риска роста инфляции и риска для федерального бюджета. Однако основная проблема заключается в том, что и инфляция, и наполнение бюджета зависит от цены на нефть.
Калыхнется ценник на этот ресурс вверх - страна выиграет, а если значительно вниз, то опять ЦБ будет вынужден повысить ключевую ставку, сжать внутренний спрос, чтобы обеспечить низкую инфляцию. А весь удар придется на реальный сектор экономики и население!
И вывод тут один: мы можем повысить только в краткосрочной перспективе уровень реальной заработной платы, но в долгосрочной перспективе при сохранении текущей сырьевой модели всё вернется на круги своя.
Если материал Вам был полезен, ставьте 👍 , делитесь им в соц.сетях 🎶 , выражайте своё мнение в комментариях 😃 подписывайтесь на -> канал ✔
Тем самым, Вы дадите стимулы автору ещё больше писать интересных статьей для Вас 😊
Также предлагаем подборку наших недавних публикаций:
