Довольно-таки многие люди неоднократно в своей жизни слышали о том, что без высшего образования никуда не возьмут на работу, что оно очень нужно и играет далеко немаловажную роль при трудоустройстве. Разумеется, образование нужно и в большей части случаях необходимо. Но почему же получается так, что важность высшего образования уничтожается уровнем заработной платы предлагаемым дипломированным специалистам? Что же не так? Вроде бы с первого взгляда, специалистов, с высшим образованием, должны ценить работодатели, а они, совершенно их не ценят, причем даже многие просто на таких специалистов «плюют» и заставляют работать бесплатно. Почему же так происходит, рассмотрим подробно в этой статье.
1. Уничтоженная специальность
Многие люди, закончив обучение в ВУЗе и получив диплом по специальности, приступили к поискам работы, но проанализировав вакансии, размещенные работодателями, ужаснулись и поняли, что их специальность просто уничтожена. Под уничтожением специальности подразумевается ее полное обесценивание. Другими словами, с каждым месяцем, у специалистов в данной специальности прибавляются обязанности, а заработная плата остается на том же уровне. Если Вы заметили это, то Вам пора сменить свою профессию и немедленно приступать к освоению новой и более востребованной, а также параллельно нужно искать работу, связанную именно с ней.
2. Недобросовестные работодатели
Как любят недобросовестные работодатели бесплатно эксплуатировать людей, особенно, с высшим образованием. В основном недобросовестные работодатели нацеливаются на студентов или выпускников, чтобы их завербовать к себе на бесплатную работу. Чтобы не попасть в такую компанию, необходимо знать, как и где студенту или выпускнику ВУЗа найти работу. Но при этом, как не странно, многие люди к ним идут работать, причем, иногда далеко не выпускники ВУЗа, а специалисты с опытом и квалификацией. В результате, в таких компаниях сотрудников с высшим образованием просто не ценят, как специалистов, а заставляют не только работать почти бесплатно, но и консультировать по каким-либо вопросам руководство. Если Вы пришли устраиваться в компанию и заметили такие условия, то разворачивайтесь и уходите. Помните, если Вы хотя бы полгода проработаете в такой фирме, то навсегда заклеймите себя бесплатным и низкооплачиваемым работником.
3. Психологический настрой
Очень часто, чтобы заполучить хорошего дипломированного специалиста, который будет работать бесплатно, работодатели просто переходят к тому, что начинают его унижать. В процессе унижения могут затронуть место проживание сотрудника, его возраст, семейное положение, опыт работы. Разумеется, далеко не каждый человек выдержит такое психологическое давление и в итоге согласиться на низкооплачиваемую работу. К примеру, чтобы получить опыт работы, человека ставят на самую примитивную работу, чтобы посмотреть его «в деле», под предлогом, что он должен «проявить себя». В итоге, через год, человек просто забывает часть своих знаний, которые ему необходимы для того, чтобы построить карьеру.
4. Зомбирование и промывка мозгов
Как это не странно, но большая часть зомбирования связана с получением опыта работы, так называемый стаж. Разумеется, стаж работы нужен и важен, но это не означает, что если Вы хотите стать хорошим руководителем, то Вам необходимо иметь стаж работы сотрудником в одной должности как минимум 50 лет. Смешно не правда ли? Вот, а многие люди верят, что если они будут заниматься однообразной и примитивной работой на протяжении 25 лет, то непременно станут директорами. Вот, кстати, такая пропаганда происходит в компаниях недобросовестных работодателей сектантов, которые промывают сотрудникам (адептам) мозги и заставляют квалифицированных специалистов работать за ничтожную заработную плату. Помните, если Вам на собеседовании озвучили что-то подобное, то разворачивайтесь и немедленно, не прощаясь уходите из этой компании как можно быстрее, так как это самая жестокая, беспощадная и беспредельная секта, из которой выйти совершенно невозможно. Различные филиалы подобных сект недобросовестных работодателей существуют по всему миру, поэтому, попав однажды в одну из таких компаний, Вы, став адептом, будете всю жизнь работать почти бесплатно и призывать других людей отказаться от материальных благ. Руководители крупных сект отлично знакомы друг с другом и внимательно следят за своими адептами. Попав однажды в такую секту, сотрудник автоматически становится адептом, за котором пристально наблюдают его руководители сектанты. Добросовестные работодатели знают о существование таких сект, поэтому не охотно принимают к себе на работу бывших адептов или посвященных, опасаясь, что они будут психологически воздействовать на их сотрудников. Поэтому, даже если Вы решили перейти на другую работу, то Вас непременно будут приглашать на туже зарплату и должность лидеры других сект. Будьте всегда осторожны!
5. Не хотят зарабатывать и не верят в заработок
Очень важна и самая болезненная из причин, почему люди с высшим образованием зарабатывают гораздо меньше – это отсутствие стремления к заработку и отсутствие веры в то, что можно зарабатывать. Другими словами, человек, проанализировав рынок труда и выявив, что специалисты по его специальности получают гораздо меньше, чем он рассчитывал, решается все-таки снизить свою цену, как специалиста и соглашается на такие условия работодателя. Но не только специалисты, но и работодатели внимательно анализируют рынок труда, поэтому, для них это своего рода определенная «фондовая биржа», на которой они могут играть «на понижение» или «на повышение». Делается это для того, чтобы проанализировать, будет ли пользоваться спросом специальность, если урезать заработную плату специалистам. Если это срабатывает, то стоимость специалиста начинает стремительно падать. Под срабатыванием понимается то, что люди соглашаются работать на эти деньги. В итоге, специалисты с высшим образованием стремительно начинают зарабатывать меньше, в отличии, от людей, без высшего образования.
Вот именно поэтому, люди с высшим образованием зарабатывают гораздо меньше, чем люди без высшего образования. К примеру, грузчик-сборщик мебели, не имея высшего образования может зарабатывать гораздо больше, чем инженер в крупной строительной компании. Происходит это потому, что грузчик-сборщик отлично знает цену своей работе и не будет никогда работать бесплатно, а инженер с высшим образованием со временем просто перестает ценить свой труд и постепенно уничтожает ценность своей специальности, соглашаясь, работать почти бесплатно. Это только пример, по которому можно сделать вывод, но существуют и другие специальности, которые также резко падают в цене. Недобросовестные работодатели такими моментами отлично пользуется и всячески манипулируют людьми, для получения выгоды.
Поэтому, всегда цените свою специальность, свою работу и свой труд, и не позволяйте недобросовестным работодателям все это обесценивать! Если Вы видите, что стоимость специалиста в Вашей профессии падает, то это означает, что нужно соглашаться работать бесплатно. Не делайте этого! Ведь если Вы согласитесь работать бесплатно, то и аналогичным образом сделают еще порядка тысячи человек. В результате, с каждым месяцем стоимость специалистов будет только стремительно падать, а прибыль недобросовестных работодателей от этого, будет только расти. Всегда знайте себе цену и помните, что Вы можете найти хорошую работу или же можете просто поменять свою профессию на более востребованную.
Если статья Вам понравилась, то обязательно ставьте лайк и делитесь ей в социальных сетях, а также не забывайте подписаться на мой канал.