Предприниматель отвечает за бизнес своими деньгами, поэтому должен сам решать, кто на него будет работать, а кто нет. Казалось бы, если сотрудник не справляется со своей работой, не приносит компании дополнительный заработок, его надо уволить и желательно поскорее. Но для этого нужны законные основания.
Основания для увольнения
Все основания для увольнения сотрудника можно найти в 13 главе Трудового кодекса. Три самых распространённых варианта: по инициативе работника, по инициативе работодателя и по соглашению сторон.
Станислав Солнцев, управляющий партнёр юридической фирмы «Солнцев и партнёры»:
«Для работодателя выгоднее уволить сотрудника по его собственному желанию или по соглашению сторон — эти основания чаще всего являются бесспорными. Другие основания подойдут, когда вы твёрдо решили расстаться с работником, который злоупотребляет своими правами».
Увольнение по инициативе работника
Как правило, на увольнении по собственному желанию настаивает сам работник. Он обязан предупредить об уходе за две недели и отработать их. За это время сотрудник может передумать и отозвать заявление хоть в свой последний рабочий день
Увольнение по инициативе работодателя
Чтобы уволить сотрудника за прогул или распитие спиртных напитков на работе, мало обнаружить нарушение. Предприниматель должен доказать, что работник виноват. Для этого подойдёт докладная записка, письменное объяснение работника, заключение врача, которое составляется на основании проведённого медицинского освидетельствования.
Увольнение по соглашению сторон
Если надо уволить сотрудника, но сам он уходить не хочет, а в Трудовом кодексе нет подходящей статьи, можно вместе обсудить причину увольнения. Это будет считаться увольнением по соглашению сторон (основание — статья 78 Трудового кодекса).