Или социальная лень.
Понимание сути этого эффекта одна из базовых вещей для руководителей и HR.
Звучит он следующим образом : личная эффективность снижается с увеличением численности группы.
Предположим, что один человек может поднять 100 кг.
Сколько смогут поднять двое? 186 кг
Сколько смогут поднять трое? 255 кг
А группа из 8 человек? 400 кг
Это реальные цифры исследования, проведенного не один раз и с разными задачами.
По какой-то причине, чем больше людей, тем меньше каждый из них может поднять от своего максимума. Каждый из них, кстати, думает, что выкладывается на полную.
Рингельман вывел следующую формулу:
С = 100 - 7(К-1),
где С — средний индивидуальный вклад участников в работу,
К — количество членов группы.
Пропуская описательную часть последующих исследований и поиски причины, перейдем к тому, как можно снизить этот эффект:
- индивидуальную ответственность за выполненную работу;
- понимает важность задания каждым членом;
- сплоченность группы;
- результаты проделанной работы доступны каждому;
- осознание индивидуальной значимости в общей работе.
Методы снижения ярко иллюстрируют причины эффекта.
А ещё у женщин этот эффект меньше проявляется😁