Здравствуйте, дорогие друзья!
Сегодня для вас - 10 правил эффективной рассылки резюме. Берите на заметку! Спасибо за внимание и уделенное время!
1. Рассылайте резюме поздним вечером или ранним утром
Таким образом Ваше резюме окажется в верхних строках откликов, что повышает шансы обратить на него внимание специалиста по подбору персонала.
2. Не рассылайте резюме в выходные дни
В понедельник Ваше резюме окажется в самых дальних откликах, отыскать его и обратить на него внимание у рекрутера может просто не хватить времени.
3. Дублируйте резюме напрямую на почту работодателя
Важно, чтобы это была почта именно HR-службы, не секретаря и тем более не руководства компании. Обычно рассылка наобум воспринимается негативно.
4. Всегда прикрепляйте сопроводительное письмо
Сопроводительное письмо - это важная составляющая обращения к работодателю. Не забывайте о нем и не ленитесь каждый раз корректировать сопроводительное письмо под требования работодателя.
5. Не игнорируйте тестовые задания работодателей
На работных сайтах есть опция «Тестирование кандидата», и некоторые работодатели прикрепляют тест к вакансии. Если так случилось, что отклик на вакансию подразумевает прохождение тестирования, его необходимо пройти. Отказ от прохождения тестирования охарактеризует Вас как незаинтересованного, ленивого или некомпетентного кандидата.
6. Не спамьте
Не стоит рассылать резюме на вакансии, на которые Ваш профессиональный опыт категорически не подходит. Такая рассылка не поможет собрать больше откликов от работодателей, скорее как минимум вызовет недоумение у HR-специалистов и как максимум заставит их усомниться в Вашей адекватности.
Кроме того, правильной стратегией с Вашей стороны будет откликаться только на те вакансии, которые Вам интересны.
7. Не бойтесь
Если по одному-двум несущественным критериям Ваш опыт не подходит, но в целом Ваши профессиональные качества соответствуют предлагаемой вакансии, – откликайтесь. Иногда работодатели ищут «идеального кандидата» и указывают максимальное количество требований, но все мы понимаем, что идеальных кандидатов, как и идеальных компаний, к сожалению, не бывает.
8. Перезванивайте работодателю
По себе знаю, что часто HR-специалисты работают в режиме цейтнота, и не всегда хватает времени на просмотр резюме. Бывает, что на просмотр откликов кандидатов рекрутер выделяет один-два дня в неделю. Если Вы уверены, что Ваше резюме подходит ко всем предъявленным требованиям работодателя – звоните сами, это покажет Вашу заинтересованность в открытой вакансии. Как правильно позиционировать себя при телефонном общении с рекрутером, мы поговорим позже.
Перезванивать рекомендуется не сразу после отправки резюме, а хотя бы через четыре-пять часов.
9. Будьте позитивными
Если Ваше резюме отклонено – не устраивайте «разборки» с рекрутером, пытаясь выяснить причину отказа. Это не даст никаких положительных результатов. Кроме того, это чревато занесением Вас в «черный список» кандидатов данной компании. В средних и крупных компаниях, как правило, есть внутренняя автоматизированная база кандидатов с возможностью вносить комментарии и пометки по каждому, кто рассматривался в качестве претендента на ту или иную должность. В том числе с возможностью внесения в «черный список» кандидатов именно этой компании (база – это, к счастью, не бюро кредитных историй, для каждой компании она своя).
Если рекрутер может перейти работать в другую компанию, и у Вас через какое-то время может появиться реальный шанс быть рассмотренным положительно другим рекрутером, то внесение в «черный список» – это, скорее всего, навсегда в рамках данной компании.
10. Не будьте навязчивыми
Не стоит атаковать рекрутера своим вниманием, достаточно отправить резюме и позвонить максимум два раза. Этого достаточно, чтобы обратить внимание на Ваше резюме. Навязчивость кандидата часто наводит рекрутера на мысли, не лучшим образом характеризующими личность кандидата. Кстати, даже при отличных профессиональных навыках личностные качества кандидата имеют определяющее значение.
Удачи вам и головокружительной карьеры!