Работодатель обязан выплачивать зарплату своим работникам вовремя. За невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы предусмотрена административная ответственность со штрафом до 100 000 рублей (ч. 6 и ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ). Если работодатель исправился, работникам задержанные суммы выплатил и преспокойно живет дальше, то могут ли его наказать впоследствии? Не исключено. И вот почему. За задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель несет материальную ответственность в порядке ст. 236 ТК РФ. И обязан выплатить не только сами задержанные суммы, но и дополнительную денежную компенсацию. Неначисление и, соответственно, невыплата работникам денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы как раз и может стать поводом для штрафа. При длящемся административном правонарушении срок давности начинает исчисляться со дня обнаружения административного правонарушения (ч. 2 ст. 4.5 КоАП РФ). Пример.
Работодатель выпл