Имеет ли право работодатель удерживать с работника комиссию за перевод зарплаты в банк?
Получать заработную плату работник может как наличными в кассе работодателя, так и путем безналичного перевода денег на банковский счет. Перечисление зарплаты в кредитную организацию производится по заявлению работника на условиях, определенных коллективным или трудовым договором. Право выбора банка предоставлено работнику.
Заявление о переводе заработной платы в кредитную организацию подается в письменной форме не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты зарплаты у данного работодателя. Ранее этот срок составлял пять рабочих дней. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата (см. Перевод зарплаты в кредитную организацию).
Удержание из зарплаты суммы задолженности перед работодателем
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться в случаях, определенных законодательством. В силу статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержание из зарплаты работника суммы задолженности перед работодателем допускается для возмещения неотработанного аванса, погашения неизрасходованных командировочных и др.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику, не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
- счетной ошибки;
- наличия вины работника в невыполнении норм труда или простое;
- если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Подробнее об ответственности за неполную выплату заработной платы работнику читайте Кто оплачивает комиссию за перевод зарплаты в банк.
Подписывайтесь на наш канал, ставьте лайки, делитесь публикацией в соцсетях, оставляйте комментарии и будьте в курсе изменений в законодательстве!
© Кирпиков и партнеры, 2019
Вас также может заинтересовать:
Материальная ответственность работника за ущерб