Не торопитесь добровольно расставаться с вашими деньгами, для начала проверьте, нет ли нарушений трудового законодательства со стороны вашего босса.
1️⃣ Отсутствие договора о полной материальной ответственности.
Если в процессе инвентаризации будет выявлена недостача, но при этом работодатель по своей вине не составил соответствующий договор с материально ответственным лицом, то ни о каком полном возмещении ущерба речь идти не может.
2️⃣ Должность работника не входит в перечень материально-ответственных лиц по закону.
К примеру, водитель служебного грузовика не справился с управлением, в результате чего был поврежден автомобиль. И, даже не смотря на наличие договора о мат.ответственности с ним, ущерб не может быть удержан с водителя полностью по той простой причине, что его должность по закону не является материально-ответственной.
3️⃣ Работодатель не обеспечил надежное хранение вверенного имущества.
Поиск юристов по любым вопросам
Если доступ к имуществу имеется у нескольких лиц, но при этом договор об ответственности заключен только с одним из них, то взыскать стоимость пропавших ценностей лишь с одного работника не получится.
4️⃣ Не доказан точный размер ущерба.
По закону работодатель должен точно и достоверно определить сумму ущерба, если не представляется возможным указать точную дату пропажи имущества, то допускается оценить ущерб на день его обнаружения.
5️⃣ Взыскание излишне выплаченной зарплаты.
Излишки, которые стали таковыми в результате математических ошибок — подлежат возврату со стороны работников. Но если имела место быть халатность и невнимательность при начислении з/п, то тут работодатель может рассчитывать только на совесть работника.
А вам доводилось сталкиваться с подобными нарушениями со стороны работодателя?