Здравствуйте, дорогие друзья!
Сегодня мне хотелось бы поделиться с Вами фразами, которые способны напрочь стереть все положительное впечатление о Вас на собеседовании.
Одна-единственная фраза - и сердце hr-а наглухо захлопывается перед Вами. Интересно, почему так происходит?
Потому что нам, hr-ам (которые тоже люди), свойственна осторожность и поэтому мы с готовностью идем на поводу собственных сомнений?
Или, в нас настолько сильны стереотипы, что кандидат, похожий на нашего вредного соседа, не может быть подходящим, и мы ждем, ждем от него какой-нибудь гадости, и вот, наконец, дожидаемся.
А, может, мы перечитали умных книг по подбору персонала и теперь нам режет слух любое проявление человеческой слабости? Или эти фразы - действительно некие "маячки", определяющие личностные качества кандидата?
Ответ поискать можно, но вряд ли он будет универсальным.
Одно могу сказать точно: все эти фразы лично мне когда-то говорили кандидаты. В связи с тем, что я человек проактивный, судьба этих кандидатов складывалась по-разному, но, скажу честно, фразы подобного рода действительно режут слух.
Итак, дамы и господа! Меткие, емкие фразы, пропитанные ядом кураре. Фразы, способные перечеркнуть радужные перспективы трудоустройства. Фразы-убийцы на собеседовании.
«До вас очень тяжело добираться»
«О вашей компании очень много негативных отзывов в Интернете»
«Я сейчас жду ответ от одного работодателя, в зависимости от этого я буду рассматривать вашу компанию»
«Мне нужно подумать»
«Что случилось с сотрудником, который ранее занимал вакантную должность?»
«Мне будут оплачивать ГСМ?»
«Мне дадут ассистента/секретаря/помощника?»
«Как оплачиваются больничные/декретные?»
«У меня мало времени»
«Все написано в моем резюме»
«Расскажите мне о моем непосредственном руководителе»
«Собственник в моей прошлой компании выбрал неправильную стратегию развития».
«Какие возможности финансового роста есть в Вашей компании?»
«Предлагаемая Вами заработная плата меня не устраивает»
«Постарайтесь совместить следующие этапы собеседований»
«Я никогда не беру откаты»
«У меня свой бизнес»
«Обязательно именно сейчас заполнять эту анкету?»
«Как Вы считаете, у меня есть шанс занять эту должность?»
Запомните: любые проявления негибкости, акцент на ресурсах, а не на задачах, попытки «выпросить» какие-либо преференции, манипулятивные вопросы, акцент на собственной значимости – все это воспринимается рекрутером негативно.
Успехов Вам и головокружительной карьеры!