Много раз в день мы встречаемся с такими терминами, как: тяжелый характер, жаркий темперамент, интересная личность. Ежегодно проводятся также различные конкурсы, которые награждают людей за их отличительные черты, такие как конкурсы "Личность 2018 года".
Что такое характер, темперамент и личность? Являются ли они синонимами друг друга?
Синонимы, или не обязательно?
Чаще всего мы используем такие термины, как личность, темперамент и характер, когда хотим описать конкретного человека с точки зрения его поведения или черт характера.
Давайте представим, что мы видим на улице влюбленную пару и в какой-то момент она бросает цветы на пол. Тогда мы можем подумать: "Но у нее сложный характер/темперамент/личностные качества". Однако мы не понимаем, что совершаем великую психологическую ошибку!
Эти термины не являются синонимами, каждый из них имеет свое определение и описывает различные измерения человеческих характеристик.
Характер, темперамент или личность?
Личность - это сложный комплекс психологических свойств человека - специфический и неповторимый образ мышления, поведения и получения стимулов от человека. Он длится всю жизнь и относительно стабилен.
Личность не следует путать с характером, который относится к суждениям, ценящим позитивные и негативные предпосылки поведения человека. Это также не то же самое, что темперамент, который относится к биологически обусловленным поведенческим и эмоциональным характеристикам человека.
Темперамент (включая такие черты, как импульсивность, адаптивность) и характер (сильная воля, благородство) являются важными элементами личности человека и являются ее частью. Кроме них, личность взрослого человека может также включать в себя историю его семьи, культуру, и именно это целое составляет суть человеческой жизни и повседневного функционирования.
Что изучает личность?
В психологии совсем недавно появилась новая поддисциплина - психология личности. Она занимается изучением и исследованием личности - как она формируется, развивается и как она влияет на человеческое поведение.
Другой поддисциплиной общей психологии, включающей личность, является психология индивидуальных различий. Она фокусируется на относительно постоянных явлениях, таких как личность, интеллект или темперамент.
Каждая из этих поддисциплин, проводя многочисленные исследования личности, внесла свой вклад в создание многих теорий, пытаясь объяснить формирование, развитие или изменение личности. Тем не менее, как мы можем надлежащим образом исследовать личность человека, когда мы не можем непосредственно видеть, прикасаться или чувствовать его?
Как измерить "неизмеримое" или исследование личности.
В зависимости от исследовательского подхода и школы, которую представляет психолог (психодинамическая, гуманистическая, когнитивно-поведенческая и т.д.), методы измерения личности различны. Можно наблюдать за поведением и подсчитывать его частоту изменений, которую используют поведенческие психологи, брать информацию из проекционных тестов по стопам психоаналитиков или проводить исследования личности с помощью анкеты.
В настоящее время для изучения человеческой личности используется множество различных вопросников, таких как NEO-PI-R Personality Inventory, Eysencka EPQ-R Personality Questionnaire или Minnesota Multidimension Personality Inventory MMPI-II, который является одним из наиболее часто используемых тестов в клинических и скрининговых условиях.
Зачем мы изучаем личность?
Личностное тестирование часто встречается как в клинической практике - когда мы хотим лучше узнать пациента и выбрать метод лечения, так и при подборе персонала, - где мы подбираем кандидатов по их личностным характеристикам. Часто работодатели заказывают персональные тесты своих кандидатов, потому что в некоторых сферах деятельности некоторые характеристики более желательны, а другие менее желательны (например, менеджер гостиницы должен быть терпеливым и уверенным в себе).
Анкета MMPI-2 также используется в неклинической практике, такой как скрининг кандидатов на работу, набор на учебу или набор в армию, но из-за своей обширной структуры и продолжительности она используется не так часто, как другие более короткие анкеты.
Использование анкет для анкетирования личности требует глубоких знаний человеческой личности, а также информации о методологии исследования, поскольку именно благодаря им мы можем правильно интерпретировать результаты или соотносить их с возрастными нормами. Анкета MMPI-2 не является исключением в данном случае - это наиболее известная анкета личности, как в диагностической, так и психотерапевтической работе. Однако необходима хорошая психологическая подготовка, которая научит нас проводить исследования, подсчитывать результаты и, самое главное, грамотно их интерпретировать!