DeJesus Solutions https://www.edwarddejesus.com/ провели исследование значимости социальных связей на рынке труда. Результаты были поразительными. Согласно их ответам, социальный капитал является ключом к успеху на рынке труда: 39% респондентов сказали, что они получили свою первую работу благодаря знакомству с кем-то, кто уже работает в компании или тем, кто знает кого-то из этой компании. Для последующих трудоустройств эта цифра выросла: 44% респондентов заявили, что получили работу благодаря знакомым. Это более чем вдвое превышает процент респондентов, которые были наняты на работу, откликнувшись на вакансию, например, Linkedin или фейсбук. В основе этих связей было доверие. Из всех опрошенных 56% согласились, что доверие было главным мотиватором, чтобы устроиться по знакомству - многообещающая статистика, для поддержания усилий по созданию взаимоотношений и социального капитала.
❗️В этом доверии есть нечто большее, чем кажется на первый взгляд; оно предусматривает немного больше решительности. Когда DeJesus Solutions провели опрос, получали ли респонденты возможность трудоустройства благодаря чьему-либо сочувствию, 44% ответили да. Эта цифра подскочила до 79%, когда они спросили, знают ли респонденты кого-то, кто получил работу благодаря состраданию, - и более трех четвертей респондентов сказали, что подобный опыт положительно сработал для обоих, как для дающего, так и для получателя.
Проблема в том, что сострадание слишком часто упускают, понимая его как еще одно значение слова эмпатия, но это гораздо больше. Сострадание - это не просто чувство того, что чувствуют другие. Сострадание - это признание борьбы других и принятие действенных мер для исправления трудностей, с которыми они сталкиваются. Человек видит, что кто-то недостаточно квалифицирован для позиции, стремится закрепиться на новом месте и рискует этим. Он берет интервью у кого-то, чья одежда выглядела немного изношенной, и нанимает их, а не тех кандидатов, которые пришли в нарядном костюме как с иголочки.
В настоящее время сострадание вряд ли является темой, обсуждаемой в кругах по развитию персонала, но это один из основных факторов того, как люди получают и сохраняют работу. Исследования показывают: сострадание на рабочем месте является основополагающим.
Используйте данные этого исследования в качестве отправной точки, чтобы побудить руководство и систему трудовых ресурсов вкладывать большие средства и ресурсы в изучение социального капитала.
#HR #HR_UP #hrconsulting #сострадание #найм