407 подписчиков

Работодатели не должны перечислять зарплату раньше срока

11 ноября 201911 ноя 2019

1 мин

То, что задержка зарплаты — это нарушение ТК представляется логичным. Однако нарушением является и выплата раньше установленного срока. Роструд пояснил, что это нарушение. Работодатель обязан выплачивать заработную плату в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором. Только при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата зарплаты производится накануне этого дня. Но дело не в том, что зарплата поступит раньше. Дело в том, что тогда следующую часть выплатить нужно не позже, чем через 2 недели. То есть, нарушения не будет в том случае, если следующая часть зарплаты будет выплачена своевременно, не более чем через полмесяца. При несоблюдении такого срока есть риск, что работодателя оштрафует трудовая инспекция. По закону, невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других сумм в рамках трудовых отношений, влечет предупреждение или наложение административного штрафа в ра

То, что задержка зарплаты — это нарушение ТК представляется логичным. Однако нарушением является и выплата раньше установленного срока.

Роструд пояснил, что это нарушение. Работодатель обязан выплачивать заработную плату в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором. Только при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата зарплаты производится накануне этого дня.

Но дело не в том, что зарплата поступит раньше. Дело в том, что тогда следующую часть выплатить нужно не позже, чем через 2 недели.

То есть, нарушения не будет в том случае, если следующая часть зарплаты будет выплачена своевременно, не более чем через полмесяца. При несоблюдении такого срока есть риск, что работодателя оштрафует трудовая инспекция.

По закону, невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других сумм в рамках трудовых отношений, влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере:

— на должностных лиц — от 10 000 до 20 000 руб.;

— на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 1 000 до 5 000 руб.;

— на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 руб.

Следите за новостями в любимой социальной сети или мессенджере - Вконтакте, Фейсбуке,Телеграме