Золотая середина удовлетворённости работой – это подходящий график. Увы, зарплата или возможности должностей не всегда является тем, ради чего соискатели останавливают выбор на вакансии. Помимо работы у каждого человека есть ещё личная жизнь, которой нужно уделять время. И потому люди ищут оптимальное сочетание занятости и свободы.
Но какой график предпочтительнее большинству? Как вообще он формируется? Это вопросы мы рассмотрим в данной статье.
В первую очередь нужно понимать, что график формируется работодателем, то есть он не подвергается изменениям на высшем уровне и всегда будет стабилен. Исключением служат личные договорённости между персоналом, но это скорее частность, чем возможность что-то время от времени менять.
Также график отвечает требованиям Трудового кодекса РФ, что подчёркивает простой факт: возможные переработки согласуются заранее и касаются исключительных категорий.
Что касается непосредственно графика, то ТК разрешает использовать различные варианты:
1. Всем известная пяти- или шестидневная рабочая неделя с соответственно двумя или одним выходным днём;
2. Работа по сменам;
3. Работа по гибкому графику;
4. Работа без заранее установленного графика (в таком случае рабочее время просто суммируется).
При любом из указанных вариантов продолжительность рабочего дня не должна превышать 40 часов в неделю.
Теперь давайте разберёмся в плюсах и минусах каждого варианта.
Работники офисов или финансовой сферы работают по графику «5 через 2» или «6 через 1», и это самая распространённая в России практика, охватывающая большинство рабочих мест. Закреплённый восьмичасовой рабочий день и стабильные выходные исключают переработки, только если они не были обговорены с руководством. Не забудем и о сокращении рабочих часов в праздничные дни, что тоже остаётся выгодным плюсом. Расстроить может то, что при шести рабочих днях остаётся лишь один выходной, за который физически будет тяжело совместить отдых с делами по дому. К тому же, стоит учитывать, что вероятность доплат крайне мала, так как она напрямую связана с выходом на работу в те же выходные или праздники. То есть, вы получаете ровно столько, сколько было оговорено в договоре – ни больше, ни меньше.
По результатам нашего опроса вариант пятидневного графика более чем полностью устраивает 36% мужчин в возрастной категории от 18-ти до 60-ти и 35% женщин той же возрастной категории. А вот с шестидневкой всё хуже: 5% мужчин и всего 1% женщин.
Теперь обратимся к рассмотрению сменного графика. Он распространён чуть меньше, но от того не утрачивает привлекательных сторон. Как ни крути, а больше выходных – это всегда повод порадоваться. Прибавляем к этому повышенную оплату в праздники и ночные смены (если должность это предусматривает) и сверху закрепляем законной возможностью подрабатывать в выходные, если имеется желание. По такому графику работает множество сфер: от медицины до транспорта. Но при переходе на такой режим нужно понимать, что больше не будет 8-ми часового графика, вместо него будут все 12 часов, и выдержать длительную смену можно быть не всегда легко. Не говоря уже о том, что восстановление после такой смены гораздо более долгое. Есть ещё одно, о чём можно смело забыть: выходные в выходные. То есть больше никаких ленивых суббот после пятничного вечера – всё это переносится, к примеру, на среду. А то и на понедельник.
С другой стороны стоит отметить, что проблемы при переходе наблюдаются у тех, кто долго был в одном режиме. Большинство же начинает работать именно со сменного графика. Возвращаясь к результатам опроса, именно такое распределение работы является самым популярным: 42% среди мужчин и 44% среди женщин. Такие показатели напрямую отображают нужду в более гибкой системе.
Кстати, о гибкости – разберём и этот вариант организации графика.
Самым подчёркнутом плюсом здесь является возможность подбирать удобное время работы. Иными словами, вы сами можете решать, когда вам работать, а когда нет. Но при всём при этом не забывайте: оплату вы будете получать в соответствии с отработанными часами.
Захватывая сразу и удалённую работу, схожую с гибким графиком, мы сравним её с офисной. Не нужно спозаранку отрывать себя от постели и ехать? Есть. Рабочий процесс в стенах родного дома со всем возможным комфортом? Есть. Социальный пакет при официальном трудоустройстве? Есть. Красиво? Конечно. Но теперь давайте о минусах – здесь они тоже присутствуют. Начнём с того, что при сравнении со своими коллегами по офису, вы быстро заметите, что получаете меньше. Не говоря уже о том, что тёплый дом скорее демотивирует, чем наоборот: без временным рамок к работе иной раз приступить сложнее, чем думается. И, к слову, работающим на удалёнке нужно оборудованное рабочее место, что тоже становится камнем преткновения. Журналисты и IT-шники слишком хорошо знакомы с этим набором.
Выбор такого графика принадлежит 17% процентам мужчин и 19% женщин.
О, и не обделим вниманием вахтовый график – пожалуй, один из самых неоднозначных вариантов. Важно понимать, что это распределение касается сезонных работ, таких как лесозаготовки, строительство или добычи полезных ископаемых. Проще говоря, дома вы будете нечасто, а это минус для тех, у кого есть семьи. Не станем преувеличивать и об условиях проживания: порой, их могут организовать не слишком ответственно. Вместе с этим держим в голове и то, что работа при вахтовом графике почти всегда физическая, а значит тяжёлая. Заключительная вещица – вас могут обмануть. Да-да, вот так просто.
Но не стоит отчаиваться. Вас ждёт более высокая зарплата и обеспечение на рабочем месте. И, кстати, при работе в сложных условиях будут и доплаты, и дополнительные дни отпуска в качестве компенсации.
Наконец, наш любимый фриланс. Тему фриланса вообще можно расписывать достаточно долго, и подробная статья о плюсах и минусах у нас уже имеется, потому обойдёмся списком самых основных пунктов. Из выгодных сторон: всё то же самостоятельное построение графика, работа из любого места, уменьшенный налог при оформлении себя как ИП. Из минусов: стопроцентные переработке при неверном менеджменте времени, недостаток клиентов на ранних порах или при некачественном выполнении заказов, отсутствие соцпакета и отпуска как такового, вероятность так и не получить оплату за свои труды.
Да, фриланс до сих пор не потерял актуальность и привлекательность, но к нему нужно быть готовым, как и к любой работе – ведь это всё равно работа.
В заключение хотелось бы подчеркнуть: идеального рабочего графика не существует. Не бывает направления без минусов. Для каждого работника привлекательно то, что больше подходит к его образу жизни и предпочтениям, потому не стоит корить своих знакомых за то, что они имеют по три-четыре выходных в неделю, когда у вас только два, или пренебрежительно морщиться, когда речь заходит о гибком графике и удалёнке. Многообразие существует потому что востребовано, и всё, что остаётся вам – это методом проб и ошибок определять для себя удобную рабочую среду.