На фоне постов о высоких заработных платах и я решила написать. У нас в организации тоже заработные платы на порядок выше среднего по больнице (процентов на 60-70). Но премий никаких. Шеф исходит из принципа: набираем лучших, платим много, но никого не премируем, потому что и так все получают выше чепчика. Шеф лично переманил от конкурентов юриста. Нам без юриста никак, а имеющийся зашивался с контрактами. Проработал месяц — нормально себя показал. Шеф ему с первого месяца заработную плату сделал такую же, как и у второго юриста. Казалось бы — работай, наслаждайся. В течение всего второго месяца юрист ходил, словно в воду опущенный. Получил вторую заработную плату — начал коллеге жаловаться, что его тут не ценят — премий не выписывают. В течение недели слух дошёл до шефа. Он вызывает новенького и спрашивает того, какая бы премия его бы устроила. Он мнётся-жмётся и говорит: "Да хоть какая!". Ну шеф и выписал ему премию за хорошо проделанную работу в размере 557 рублей. Я не знаю, почему