Как правило, после окончания учебного заведения, далеко не каждому выпускнику везет с дальнейшим местом работы. И далеко не каждый попадает в молодой и дружный коллектив. Многие молодые специалисты оказываются на работе, на которой просто вынуждены терпеть всяческие выходки начальства. Рассмотрим подробно, как начальники унижают молодых специалистов.
1. Называют бесполезными сотрудниками
Попав в коллектив, где полностью царит власть «старых» сотрудников, которые порядка четверти века занимали одну и туже должность, молодой специалист, как правило, всегда оказывается под ударом. После того, как его приняли на работу, «старые» специалисты понимают, что если он будет работать лучше, чем они, то об этом узнает руководство и постепенно будет сокращать их численность путем увольнений. Поэтому, учитывая такую угрозу, они оказывают различные психологические давления на молодых специалистов. Чаще всего их совершенно не замечают, игнорируют и просто называют бесполезными сотрудниками. Делают все таким образом, чтобы отбить у него желание построить карьеру.
2. Публично высмеивают
Если начальник увидел в молодом специалисте своего конкурента, то он не упустит случая, чтобы высмеять его должность и работу, причем иногда просто так. Делается это для того, чтобы у молодого специалиста появились комплексы, и он начал сомневаться в себе и в своих возможностях или же просто уволился. К примеру, в одной крупной компании, молодая скромная девушка забыла зонт, и чтобы не опоздать на работу, вынуждена была пройтись под дождем. В результате на работу она появилась вовремя и вся практически насквозь мокрая. Ее пожилая начальница, заметив это, даже не дала ей всего несколько минут на то, чтобы сотрудница привела себя в порядок. Начальница сразу вызвала ее к себе и дала ей важное и срочное задание разносить совершенно ненужные документы по всему офису. Как только девушка вышла из кабинета, ее начальница сразу же позвонила во все отделы и сообщила, что к ним скоро зайдет «мокрая курица». После того, как девушка выполнила важную работу и доложила о ее выполнении своей начальнице, та на это ей просто сказала: «Ну что? Высохла? Мокрая курица!» и рассмеялась ей в лицо. После этого происшествия, пожилая начальница стала обращаться к девушке не по имени, а просто называть ее «мокрой курицей» причем постоянно и при всех коллегах. В итоге, девушка вынуждены была уволиться.
3. Распространяют слухи и сплетни
Некоторые начальники могут распространять различные слухи и сплетни, касающихся молодых специалистов, чтобы не только разрушить их дальнейшую карьеру, но и испортить их деловую репутацию, которая начинает формироваться пока на ранних стадиях. Таким образом, они стремятся к тому, чтобы каким-либо образом скомпрометировать молодого специалиста, чтобы с ним никто не хотел общаться.
4. Отчитывают чуть-ли не за каждую незначительную помарку
Как бы это смешно не звучало, но к молодым специалистам постоянно придираются начальники, указывая им даже на незначительные ошибки или даже помарки. Причем не только начальники, но и «старые» сотрудники, принимают позицию начальства. В процессе придирки к молодому специалисту, начальник, может совершенно не стесняться в выражениях, причем, которые унижают честь и достоинство человека. Но при этом, стоит «старому» сотруднику допустить ошибку, из-за которой придется всю работу переделать, так начальник за него заступается и даже не делает никаких замечаний в его адрес.
Разумеется, далеко не каждый начальник будет унижать своих подчиненных просто так. Но если Вы заметили, что к Вам постоянно придираются, отчитывают, пытаются всячески унизить на работе, то нужно на это правильно реагировать и сразу же пресекать такие моменты, чтобы не допустить в дальнейшем развитие негативной ситуации. Ну, а если придираться все же к Вам не прекратят, то составьте профессиональное резюме и поставьте перед собой цель найти хорошую работу.
Если статья Вам понравилась, то обязательно ставьте лайк и делитесь ей в социальных сетях, а также не забывайте подписаться на мой канал.