Многие люди очень часто сталкиваются с недобросовестными работодателями, которые постоянно их обманывают, а также всевозможными способами заставляют работать бесплатно. Рассмотрим самые распространенные способы обмана соискателей и сотрудников, применяемые недобросовестными работодателями.
1. Не заключают договор
Способ не заключать с официальный договор имеет всевозможное множество различных подтекстов, создающихся для того, чтобы убедить сотрудника поверить недобросовестному работодателю и принять его условия.
Недобросовестный работодатель может предложить соискателю высокооплачиваемую работу и официальное трудоустройство, но с одним условием – это отсутствие официального оформления на время испытательного срока. Таким образом, работодатель получает бесплатного работника на три месяца, которому можно постоянно обещать и не платить.
Своим сотрудникам недобросовестный работодатель также может постоянно подкидывать работу, не входящую в их обязанности, не оформляя ничего документально. В результате, работники опять же соглашаются работать бесплатно.
Ответ на вопрос: «Почему же люди соглашаются на работу без договора и продолжают работать месяцами абсолютно бесплатно?», очень простой. К примеру, сотруднику без опыта пообещали высокую зарплату и должность, но после испытательного срока. И он в надежде улучшить свое финансовое состояние начинает упорно работать. Отработав месяц, он может потребовать выплатить ему заработную плату, но это недобросовестный работодатель отлично знает, поэтому блестяще готов к таким событиям. В ход идет прямая мотивация или даже угрозы увольнения. Он может сотруднику, к примеру, объявить, что банк проверяет денежный перевод на расчетный счет фирмы от иностранного партнера и поэтому, из-за этой проверки все достаточно долго. И, разумеется, параллельно некоторые подставные актеры-сотрудники рассказывают «золотые перспективы». Причем, недобросовестный работодатель также может сказать: «Не нравиться! Иди и увольняйся! У нас очередь на эту работу!». Как видите, все достаточно просто.
Помните, если Вы соглашаетесь на работу без договора, то Вам должны платить по факту выполнения какой-либо работы.
2. Меняют договор
Как правило, трудовой договор с сотрудником бывает в двух или трех экземплярах. Недобросовестные работодатели, чтобы увеличить доверие других соискателей, сразу же оформляют их на работу. При этом, соискатель внимательно читает только свой экземпляр трудового договора, а также какие-либо дополнения или приложения к нему. На вторые и третьи экземпляры, добродушные и наивные люди не обращают внимания и даже не читая все подписывают. Таким образом, недобросовестный работодатель отправляет первый экземпляр в шредер, второй оставляет себе, а третий вручает работнику с поздравлениями, что тот принят на работу. В результате, проработав некоторое время и получив в обещанный срок сумму, которая полностью не соответствует оговоренной, сотрудник идет жаловаться своему работодателю. Но недобросовестный работодатель ему спокойно показывает копии, заверенные нотариально, трудового договора с различными приложениями. Обычно дают просто копии, чтобы сотрудник не уничтожил оригиналы. В итоге, забрав копии и сравнив их со своим оригиналом, при этом прочитав внимательно то, что он подписал не глядя, сотрудник начинает понимать свои ошибки. Поэтому, чтобы не оказаться в такой ситуации, сначала все читайте, а потом уже подписывайте!
Если Вы заметили что-то подозрительное, в процессе чтения, особенно, если Вам резко начали торопить, то ничего не подписывайте.
3. К трудовому договору могут подложить кредитный
Самый наглый и дерзкий способ обмана наивных соискателей – это обман, связанный с кредитным договором. Другими словами, во время трудоустройства, вместо трудового договора могут подсунуть кредитный. Делается это очень просто, недобросовестный работодатель просто распечатывает трудовой договор и вкладывает в него кредитный, разумеется, предварительно все заполнив за соискателя, чтобы тот смог поставить только подпись. После подписания договора идут пламенные поздравления с успешным трудоустройством, а также фото на пропуск. Далее, соискателю вручают только его трудовой договор.
Разумеется, о том, что соискатель взял кредит, он узнает либо по уведомлению банка или же через полгода, когда на улице его встретят добрые и отзывчивые коллекторы, которые все ясно объяснят.
Поэтому, чтобы не оказаться в такой ситуации, сначала все читайте, а потом уже подписывайте!
Также, чтобы не попасть в такие ситуации, важно знать, как распознать плохого работодателя при поиске работы и как распознать плохого работодателя на собеседовании. Помните, что во время поиска работы и в процессе трудоустройства, будьте предельно осторожны и осмотрительны!
Если статья Вам понравилась, то обязательно ставьте лайк и делитесь ей в социальных сетях, а также не забывайте подписаться на мой канал.