Вот о чем речь хочу завести на новой неделе. О возрастных моих клиентах. О них информацию буду давать и ДЛЯ них.👵🧓
Сегодня поговорим о зависимости карьеры от возраста.
Здесь существуют две точки зрения.
⠀
✔️Первая – законодательные нормы.
Согласно ТК построению карьеры ничего не может помешать, если работнику от 16 до 60 и 65 лет.
Отлично звучит, согласитесь!💁♀
⠀
✔️Однако у работодателя – несколько другая точка зрения.😏
На рынке труда наемные работники поделены на три категории:
1) Молодой возраст (до 30 лет)
2) Карьерный возраст (от 30 до 50 лет)
3) Зрелый возраст (50+).
⠀
✋Остановим внимание на третьей категории наемных работников: возраст 50+ лет.
⠀
На чем акцентирует внимание работник такого возраста:
🗓 На возможности совершенствоваться в профессиональном плане.
🗓На поиске рабочего места, откуда можно было бы отправиться на пенсию.
🗓На обеспечении себе такой оплаты труда, чтобы можно быть уверенным в достойном размере пенсии.
🗓На сохранении должности и заработной платы, которой удалось достичь за годы работы.
⠀
На чем акцентируется работодатель:
🔹 Лишь 5% работодателей твердо уверены, что эффективность от возраста не зависит. Остальные придерживаются мнения, что возраст "за 50" - это время размышлений о смысле жизни, поэтому либо человек находит его в работе и реализуется там очень неплохо, либо теряет интерес (и трудоспособность снижается).
⠀
🔹 Работодателю проще отказать в приеме на работу предпенсионеру, чем брать ответственность в виде:
✖️уплаты взносов;
✖️уголовного наказания за неправомерное увольнение.
⠀
🔹 Уволить работника по причине достижения предпенсионного возраста работодатель не может. Возникает проблема соблюдения современных требований к работникам. Работодателю придется выбирать:
➖переобучить работника;
➖уволить работника по основаниям, предусмотренным в ТК.
⠀
🔹 Сегодня работодатели жестоки к специалистам "50+".
Но призываю не опускать рук: грядущая демографическая дыра изменит положение дел. На рынке труда настанет нехватка молодых кадров. Значит, компаниям придется обратить внимание на тех, кого сейчас игнорируют. 💁♀
⠀
О том, что можно сделать уже сейчас людям зрелого возраста - читайте послезавтра.
