Собеседование с HR. Ставим себе задачи.
Практически любое трудоустройство начинается с резюме, и ранее мы детально разбирали, как его составлять, делать заметным и продвигать.
Как правило, первым этапом непосредственного отбора становится общение с HR (отделом персонала) работодателя. Какие же задачи должен поставить перед собой соискатель на этой стадии?
Тут надо понимать роль сотрудника HR в наборе персонала. Перед ним стоит две задачи: 1. отфильтровать не подходящих кандидатов ещё на ранних этапах и 2. поскорее закрыть вакансию, чтобы перейти к более важным делам, в том числе, к раздаче лайков друзьям на ФБ.
Поэтому перед соискателем стоит 3 цели:
- Пройти в следующий тур;
- Получить максимум информации для подготовки к решающим стадиям;
- Сделать HR своим союзником.
Все помнят про первую задачу, но почему-то большинство забывает про вторую и третью. А эти задача не менее важные, и их невыполнение может поставить крест на ваших дальнейших перспективах. Ведь ваши конкуренты, получив нужные вводные от HR, смогут лучше подготовиться к следующим собеседованиям. А получив поддержку HR, смогут легко обходить подводные камни, о которых вы даже не догадываетесь.
Один наш соискатель «подружился» с HR и получил информацию, что собственник уделяет повышенное внимание вопросам регулирования процессов и автоматизации рабочего цикла.
Другой узнал, что его предшественник был уволен за панибратские отношения с подчиненными.
Надо ли говорить, что оба соискателя учли это при подготовке и благополучно устроились?
Методика решения этих задач элементарна:
- Покажите, что вы именно тот человек, который нужен Компании;
- Продемонстрируйте уважение к работе HR;
- Сделайте процесс общения максимально комфортным;
- Дайте понять, что очень хотите тут работать и готовы для этого меняться;
- Задавайте уместные, профессиональные вопросы.
Следуя этим простым правилам, вы получите значительное преимущество перед другими участниками отбора.
Константин Гончаров для УСТРОИМ. Сайт "Устроим". Фейсбук. Телега.
Всё о трудоустройстве - в книге "62 ошибки соискателя в процессе трудоустройства". Все главы Книги.