Почти каждый человек, находящийся в поисках наиболее подходящей работы, хотя бы раз в своей жизни сталкивался с откровенным хамством сотрудника по подбору персонала. Причем, во время таких собеседований, сотрудники, всячески пытались унизить потенциальных соискателей. Разумеется, встает вопрос о том, с чем это может быть связано и почему это происходит, а также что служит определенной причиной, из-за которой сотрудники, занимающиеся подбором персонала, себя так ведут. Рассмотрим подробнее основные и наиболее распространенные факты, связанные с вызывающем поведением сотрудника.
1. Проверка стрессоустойчивости соискателя
В некоторых компаниях, проводятся, так называемые, стрессовые интервью с потенциальными кандидатами на должность. Эта методика ведения собеседования направлена исключительно на то, чтобы проверить реакцию соискателя на стрессоустойчивость и неконфликтность. Такая методика распространена в компаниях, занимающихся активными продажами. Ведь далеко не каждый клиент может держать свои чувства и эмоции под контролем. Поэтому, набирая персонал, работодатели специально дают такую установку сотрудникам подбора персонала. Чтобы пройти такое собеседование, соискатель должен быть сдержанным и вести себя совершенно спокойно, но в то же время, не позволять сотруднику подбора персонала переходить на оскорбления.
2. Проверка профессиональных навыков
Многие работодатели ведут подбор сотрудников, работа которых будет связано именно с решением каких-либо конфликтных вопросов и убеждением людей. Таким образом, сотрудники подбора персонала проверяют потенциальных кандидатов на вспыльчивость, агрессию и умение отстаивать и доказывать свою позицию. Также такой метод ведения собеседования очень распространен в продажах. Чтобы пройти успешно собеседование, соискатель должен грамотно и жестко отстоять свою позицию и убедить сотрудника по подбору персонала в его ошибках.
3. Проверка на достоверность указанных в резюме данных
Некоторые работодатели специально дают установку сотрудникам подбора персонала на прямую провокацию кандидатов на должность, чтобы уличить их во лжи. Ведь ни для кого не секрет, что большинство соискателей преувеличивают свои должностные обязанности и указывают в резюме ложные данные, чтобы претендовать на уровень заработной платы гораздо выше. Чтобы успешно пройти такое собеседование, необходимо правильно продемонстрировать все свои навыки и подтвердить прямое применение их на предыдущих местах работы. Другими словами, соискатель должен доказать все то, что указал в своем резюме.
4. Проверка соответствия должности
Иногда многие соискатели просто придумывают себе какую-либо должность, которую они совершенно не занимали и под нее подстраивают все свое резюме. Если сотрудник по подбору персонала в ходе собеседования выявил несоответствия и уличил соискателя во лжи, то он переходит на откровенные провокации и унижение соискателя, чтобы определить соответствие его должности и узнать от него всю правду. Другими словами, сотрудник по подбору персонала стремиться вывести соискателя на откровенный разговор, с целью получения правдивых сведений от него. Чтобы пройти такое собеседование, необходимо отстаивать свою позицию, не поддаваться на провокации, не позволять сотруднику себя оскорблять или унижать, и доказать свое полное соответствие должности.
5. Личная неприязнь или банальная зависть
К сожалению, некоторые сотрудники по подбору персонала так и не достигли успехов в своей профессии, и не добились какого-либо успеха в своей жизни. Поэтому, приглашая на собеседование потенциального кандидата на высокооплачиваемую должность с дальнейшей перспективой карьерного роста, который их ровесник или же вообще младше по возрасту, они просто начинают ему завидовать, в результате чего испытывают к нему неприязнь и начинают искать любой способ, чтобы его унизить или оскорбить. Таким образом, сотрудники по подбору персонала могут самоутверждаться за счет успешных соискателей. Чтобы пройти такое собеседование, необходимо не позволять сотруднику по подбору персонала так себя вести, а также необходимо грамотно отстоять свою позицию. Причем в ходе собеседования, соискатель вправе поинтересоваться таким поведением сотрудника и узнать какие факты его биографии вызвали такую бурную реакцию. Но, как правило, такие соискатели успешно проходят собеседование, а сотрудники по подбору персонала начинают после этого искать себе новую работу.
Конечно, любое собеседование – это всегда в какой-то мере определенный стресс, поэтому, находясь в активном поиске работы, необходимо быть готовым и к таким довольно-таки неприятным моментам.
Если статья Вам понравилась, то обязательно ставьте лайк и делитесь ей в социальных сетях, а также не забывайте подписаться на мой канал.