На самую первую в своей жизни работу в компанию номер 1 я устроилась сразу после универа и не по полученной специальности. Я отправила резюме в отдел кадров, и меня взяли. Такая же схема сработала с компанией номер два - я сделала массовую рассылку, и работодатель откликнулся.
Компания номер три вышла на меня ровно через год после той рассылки. Вылежалось видимо мое резюме, приняло температуру стола (была раньше такая шуточка). Компания номер четыре - она же компания номер один - получила от меня резюме на адрес отдела кадров, и оформляла меня та же сотрудница, что и в первый раз.
Компания номер 5 схантила меня, найдя резюме на всем известном кадровом сайте. Я пользовалась платными опциями для продвижения резюме в топ - возможно, именно поэтому его и заметили. И в компанию номер 6 я трудоустроилась, используя «тёплый» контакт. Сначала позвонила, затем отправила резюме. У них как раз оказалась открытая вакансия, и мой профиль и опыт подошли.
Есть мнение, что сайты по трудоустройству сейчас неэффективны, и что количество соискателей в разы превышает количество активных вакансий, размещённых на этих сайтах. Однако картину мира, на мой взгляд, они все же покажут: под соискателя формируется лента подходящих вакансий, таким образом можно мониторить, на какой спрос и уровень зарплаты может рассчитывать кандидат.
