Очень часто многие люди сталкиваются с такими работодателями, которые просто над нами всячески издеваются. При этом, их даже не останавливает то, что сотрудники официально трудоустроены и могут подать жалобы в компетентные органы. Рассмотрим, самые распространенные издевательства подробно как это происходит и что необходимо в таких случаях делать.
1. Задерживают заработную плату
Одним из способов издевательства над собственными сотрудниками, является задержка выплат заработной платы. Это довольно-таки самый распространенный прием, применяемый недобросовестными работодателями. Если Вам стали задерживать выплаты по заработной плате, то не стоит ждать, что все наладится и образуется, нужно принимать меры. Начните искать хорошую работу и как только Вы ее найдете, то незамедлительно увольняйтесь. А если Вас и после увольнения не рассчитают, то немедленно подавайте в суд на эту компанию.
2. Дают пустые обещания
Недобросовестные работодатели очень любят всячески приободрять своих сотрудников, лишь бы им не платить за работу. К примеру, могут пообещать высокий доход или стремительный карьерный рост. Все ради того, чтобы сотрудники работали абсолютно бесплатно, в надежде на то, что работодатель сдержит свое обещание. Поэтому, если Вам что-либо начинают обещать на работе, то требуйте документ, подтверждающий выполнение этого обещания.
3. Загружают невыполнимой работой
Еще одним способом издевательства, является загрузка сотрудников абсолютно невыполнимой работой, причем, большая часть которой не входит в их должностные обязанности. Другими словами, у сотрудников каким-то образом начинают постепенно появляться дополнительные обязанности, которые они должны выполнять бесплатно. Все это делается только ради того, чтобы сотрудники чувствовали себя виноватыми и работали почти бесплатно. Очень распространенный метод работы в компаниях, где у сотрудников зарплата состоит из «символического» оклада и процентов. Если Вы столкнулись с такой проблемой, то обязательно проанализируйте всю работу, которую Вам поручают и доказывать ее невыполнимость руководству.
4. Заставляют работать бесплатно в выходные и праздничные дни
Недобросовестные работодатели всячески придумывают различные способы, чтобы сэкономить на зарплате своих сотрудников, поэтому, могут заставить их выйти на работу в выходной день бесплатно и наобещав сотруднику заплатить, так и не заплатят. Распространено в компаниях, где постоянно сотрудники разгребают завал на работе, произошедший не по их вине. Если Вас просят выйти в свой выходной день, то обязательно требуйте двойную оплату и просите документального подтверждения. Если Вы вышли в выходной день, то обязательно отметьтесь на работе. После того, как Вы вышли в свой следующий рабочий день, то обязательно поставьте в известность отдел кадров о том, что Вы работали в свой выходной и предоставляйте доказательства.
5. Штрафуют просто так
Многие недобросовестные работодатели специально вводят систему штрафов и подстраивают обстоятельства таким образом, чтобы сотрудники получали как можно больше штрафов. К примеру, могут специально попросить охрану не пробивать у некоторых сотрудников пропуск или же просто пробить пропуск, но с задержкой (через минут 20-30 охранник может позвать сотрудника, чтобы тот, отметился на работе). В результате, если сотрудник не придал этому значения и не поставил в известность свое руководство, то он может быть оштрафован за опоздания, которые он никаким образом обосновать не сможет. Поэтому, если Вы заметили такое у себя в компании, то обязательно и незамедлительно ставьте в известность свое руководство.
Разумеется, недобросовестные работодатели всегда изобретают всевозможные издевательства над своими сотрудниками, чтобы как можно меньше им платить или же вовсе не платить. Поэтому, при выборе работодателя, будьте предельно осторожны и никому не доверяйте, а самое главное – это во время трудоустройства сначала внимательно все читайте, а потом уже подписывайте, и все что было оговорено и обещано на собеседовании обязательно документируйте. Таким образом, Вы сможете себя обезопасить от издевательств работодателя.
Если статья Вам понравилась, то обязательно ставьте лайк и делитесь ей в социальных сетях, а также не забывайте подписаться на мой канал.