❓Вопрос: Что понимается под задержкой выдачи работнику трудовой книжки? Есть ли в трудовом законодательстве РФ четкий перечень таких случаев?
✔️Ответ⏩Фраза брошенная кадровиком уволенному сотруднику: “Придите за трудовой завтра” может обернуться для компании серьезными штрафами и выплатой компенсации.
Компания должна организовать выдачу трудовой книжки уволенному работнику в день расторжения трудового договора:
- статья 84.1 ТК РФ;
- пункт 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, далее - Правила).
Также в соответствии со ст. 234 ТК РФ компания должна возместить уволенному недополученный заработок, возникший вследствие задержки работодателем выдачи трудовой.
Срыв сроков может возникать по вине работника или организации. Если уволенный не явился за заполненным бланком в день увольнения, то компании необходимо предпринять определенные меры по снятию с себя ответственности.
Для этого в день расторжения контракта на адрес сотрудника направляется уведомление о необходимости получить заполненный бланк или дать разрешение об отправке его по почте (ч. 6 ст. 84 ТК РФ). Отправление должно иметь опись вложения и уведомление о вручении. С момента отправки письма с компании снимается ответственность за задержку.
Хотите первыми знать самые важные изменения в кадровой сфере?
Ставьте палец вверх и подписывайтесь на наш канал "Pro-personal.ru" .