Почти каждый человек стремиться построить карьеру, обрести свое финансовое благополучие и достичь успеха в своей жизни, но далеко не каждому это удается. В результате, карьера становится со временем определенной мечтой, а улучшение своего финансового благополучия – совершенно недостижимой целью. В большинстве случаях это происходит потому, что люди просто «опускают руки» и перестают к чему-либо стремиться, забывают, что время не стоит на месте и что нужно постоянно развиваться и осваивать новые навыки и умения, необходимые для достижения желаемых результатов. Конечно, все это грустно и достаточно печально. Но в некоторых случаях именно руководители подталкивают своих подчиненных к тому, чтобы те, перестали к чему-либо стремиться и прекратили думать о своем дальнейшем будущем. Рассмотрим подробно, как руководители убивают карьеру своих подчиненных.
Конечно, убить желание развиваться и стремиться улучшить не только свое финансовое состояние, но и жизнь, можно далеко не у каждого человека. Но всегда существуют люди, на которых можно каким-либо образом повлиять и убедить их в том, чтобы они ничего не делали и соглашались только с тем, что им ежедневно внушают.
1. Начало
В самом начале, конечно же, происходит поиск работы, собеседование и трудоустройство в компанию. Причем совершенно неважно какая именно компания, маленькая, средняя или огромная. В каждой компании существуют определенные отделы, подразделения, сектора, всевозможные структуры подчиненности и т.д. Итак, после официального трудоустройства молодой специалист, сделавший выбор своего направления, попадает в отдел, где есть сотрудники и руководитель. Но руководители бывают совершенно разные, одни постоянно стремятся достичь желаемых результатов и начать зарабатывать как можно больше, в результате чего отстаивают четко свою позицию перед высшим руководством, не бояться брать на себя сложные и ответственные задания, и всегда «стоят горой» за своих подчиненных. При этом, они, таким образом, подают правильный пример для своих сотрудников, которые также начинают стремиться не только много работать, но и еще зарабатывать. Такие руководители всегда заинтересованы в отличных подчиненных, поэтому, если они видят стремление человека делать больше, то обязательно посодействуют и помогут ему увеличить свой заработок. Но, существуют и другие руководители, которые совершенно ни к чему не стремятся и при этом, совершенно убивают карьеру своих подчиненных. Вот именно о них и пойдет речь в данной статье.
2. Работа
Итак, если молодой специалист попал в отдел, где руководителю совершенно ничего не нужно, то о дальнейшей карьере он может просто забыть. Другими словами, он будет «вечным подчиненным», вернее, его таким со временем сделают. Руководитель, который ни к чему не стремиться в компании нужен всегда, так как этот человек будет работать до тех пор, пока компания будет существовать и при этом, он будет работать даже бесплатно. Поэтому, спрос на таких руководителей у работодателей достаточно высок. Как правило, такие руководители избегают собраний, совещаний, на которых поднимаются серьезные и важные вопросы, некоторые из которых касаются индексации заработной платы. Если же им все-таки не получилось избежать совещания или собрания, то они на нем присутствуют, причем сидят исключительно рядом с выходом или же вообще в углу, возле мусорной корзинки и постоянно молчат. Они, как правило, любят посидеть у себя в кабинете и просто делать вид работы, но при этом, они хотят, чтобы подчиненные работали как можно больше и практически бесплатно.
Каким образом это происходит? Новый сотрудник, пришедший на работу в компанию к такому руководителю, будет, как правило, себя проявлять, ведь он еще не знает как грамотно определить, правильная или неправильная работа. Такие моменты руководитель знает, поэтому, подбирает тщательно себе подчиненных, чтобы они его слушались и начинает с ними продуктивную работу, в корне меняющее их сознание. К примеру, молодому специалисту ежедневно промывают мозг, чтобы он как можно быстрее отупел и выполнял только однообразную и однотипную работу. А, как Вы знаете, для того, чтобы построить карьеру, необходимо постоянно развиваться и совершенствоваться, осваивать новые знания и умения. Но, в результате однообразной и однотипной работы, молодой специалист действительно получает определенный опыт и навыки, при этом, он постепенно забывает про то, что необходимо развиваться и совершенствоваться. Ведь ему руководитель ежедневно внушает, что нужно как минимум десять лет отработать сначала так, выполняя однообразную работу, доведенную абсолютно до автоматизма. И, разумеется, руководитель, ежедневно его хвалит, при этом, подкидывая с каждым днем легкую, а иногда и просто бесполезную работу. К примеру, молодого специалиста могут поставить просто копировать совершенно ненужные документы, которые он будет считать очень важными, а по факту, вся его работа пойдет в шредер. Но при этом, во время этих занятий, он будет постоянно занят и озадачен работой, что у него сформирует впечатление о том, что он выполняет очень важное поручение от самого руководителя.
Если же специалист не идентифицировал планы руководителя, то через три или четыре года, он совершенно забудет про карьеру. Конечно, он о ней напомнит своему руководителю и может даже попросить прибавку к зарплате. Но, руководитель может ответить своему подчиненному, что тот совершенно ничего не знает и не умеет, и если ему что-то не нравится, то может собирать вещи и уходить из компании. В итоге, сотрудник начинает разочаровываться в себе и в своих возможностях, особенно, просматривая вакансии, опубликованные другими работодателями. Ведь за время работы он получил только опыт и самую малую часть того, что ему в дальнейшем может помочь претендовать на должность выше. Именно осознание этого, может отбить у него желание на дальнейшее обучение и развитие. Поэтому, он продолжает стремиться расти в компании, но с каждым днем только увеличивается его стаж и автоматически уменьшаются все шансы построить карьеру. Вот именно таким образом, руководители убивают карьеру своих подчиненных.
Если специалист рассекретил платы руководителя, то он, начав поиск работы, параллельно начнет развиваться и осваивать все то, что ему необходимо для карьерного роста, но уже в другой компании.
Поэтому, если Вы стремитесь построить карьеру, то никогда не забывайте про постоянное обучение и развитие, как бы Вас от этого не отговаривали. А также, если Вы находитесь в поисках работы, то выбирайте себе не только должность, компанию и зарплату, но и смотрите, какой у Вас руководитель.
Если статья Вам понравилась, то обязательно ставьте лайк и делитесь ей в социальных сетях, а также не забывайте подписаться на мой канал.