Сильное впечатление и эмоции одних заражают окружающих - факт известный. Так почему же нам не пользоваться им в обычной жизни?
Если впечатления и эмоции носят позитивный конструктивный характер, то они могут послужить мощным мотивационным инструментом в умелых руках.
Мы устраиваем вылазки в театры, на выставки, перформансы и т.д. Иногда вместе, иногда отдельно с коллегами. Но обсуждаем всегда, то, что впечатлило.
И в коллективе уже выработалась привычка заряжаться от позитивных эмоций соседа. Поэтому почетной возможностью каждого в течение рабочей недели является, поделиться позитивными впечатлениями, подтвержденными мыслями, новыми идеями, переживаниями, всем, чем человек хочет. Единственное условие - идеи и переживания должны быть позитивны и конструктивны.
Вот так и живем, радуясь и заряжаясь друг от друга. Да ещё и узнаём много интересного.
Так на этой неделе наша привычка помогла при решении двух сложных задач из нашей обычной рабочей жизни.
А благодарю я за это весь коллектив, создавший спектакль «Барабаны в ночи».
Пришли на спектакль спонтанно: не зная о чем он, прочитав начало отзыва: «обязательно сначала прочитайте пьесу Б.Брехта или хотя бы описание содержания» и проигнорировав его.
Было только ожидание от того, что Брехт, Бутусов, театр им. Пушкина.
Возникшее послевкусие дало определённый эмоциональный настрой.
Однако, тот факт, что рядом были люди, с кем можно было поделиться своими чувствами, видением, обменяться мнениями, дал возможность продлить его и причем надолго. Из тех, кто был в круге обсуждения, были те, кто видел спектакль, те, кто читали пьесу, и те, кто ничего не знали ни о первом, ни о втором. Но сильнейшие впечатления оказали влияние на каждого, вызвав определённый эмоциональный и мотивационный настрой.
А как вы заряжаетесь коллективом на творческую и плодотворную работу?
