Очень часто для колоссальной экономии бюджета компании, многие недобросовестные работодатели заставляют абсолютно бесплатно работать своих сотрудников. Как это происходит? Почему же все-таки люди не увольняются и терпят такие условия? Что ими движет и что не дает принять правильное решение в таких ситуациях? Самые распространенные ответы на данные вопросы подробно рассмотрим в этой статье.
1. Обещание «бриллиантовой» перспективы карьерного роста
Как это не странно, но многие сотрудники до сих пор верят в то, что, выполняя однообразную и легкую работу они смогут получить повышение по должности. Разумеется, недобросовестные работодатели отлично знают такую тонкость манипуляции людьми и используют ее в своих корыстных целях. Происходит это следующим образом, сотруднику просто постоянно обещают повышение, но при этом, он должен проявить себя. Конечно, проявить себя на работе – это отличный шаг для получения рекомендаций. Но всегда есть подвох, о котором далеко не все знают. Ведь любая должность подразумевает в себе определенные должностные обязанности, которые сотрудник, должен не только отлично знать, но и обладать всеми необходимыми навыками и умениями. Поэтому, об этих моментах всегда недобросовестный работодатель умалчивает. В результате, наивный сотрудник, желающий построить карьеру, просто подписывается на выполнение рутиной работы, только в гораздо большем объеме, чем он должен выполнять. Таким образом, сотрудник с каждым днем выполняет все больше и больше рутиной работы и ждет своего долгожданного повышения десятилетиями.
2. Нужен опыт работы
Самая блестящая причина, которая заставляет людей работать бесплатно – это наработка опыта работы. Разумеется, опыт работы нужен, важен и просто жизненно необходим. Но при этом стоит помнить, если у Вас есть, к примеру, опыт работы три года, и Вы отлично знаете свои должностные обязанности и чуть ли не с «закрытыми глазами» выполняете свою работу, причем параллельно изучили все то, что Вам необходимо для повышения, то Вам совершенно необязательно нарабатывать опыт работы десять лет, чтобы претендовать на должность выше. Просто Вам необходимо найти хорошую работу. Вам нужно просто начать ее искать, и Вы обязательно ее найдете. Но, к сожалению, далеко не каждый сотрудник это понимает, в результате чего им просто начинают манипулировать и заставляют выполнять гораздо больший объем работы, чтобы он получил опыт.
3. Компания дала отличные навыки
Конечно, многие добросовестные работодатели проводят постоянное обучение своих сотрудников и стремятся, что они росли именно в их компании. Но, если работодатель взял Вас на работу и при этом, Вы проходили обучение параллельно исключительно за свой счет, причем, в свободное от работы время, то совершенно необязательно у него работать бесплатно. Начните искать хорошую работу, и Вы ее непременно найдете. Не стоит слушать своих руководителей, когда они говорят Вам, что компания Вам дала навыки, опыт и т.д. В этом случае, компания только взяла Вас на работу, и Вы добросовестно и честно выполняли свои должностные обязанности, при этом отлично справлялись с поставленной работой. Поэтому, Вам компания совершенно ничего не дала, Вы получали деньги за выполненную работу. Но, к сожалению, многие добрые и наивные люди, верят в то, что компания недобросовестного работодателя дала им навыки и продолжают работать практически за бесплатно.
4. Психологическая обработка сотрудников
Любой недобросовестный работодатель всегда заинтересован в том, чтобы его сотрудники работали абсолютно бесплатно и годами ждали обещанной заработной платы. Поэтому, в ход идет психологическая обработка, которая включает в себя постоянные обещания и пропаганда того, что только в данной компании все хорошо. Также, немаловажную роль играют и «зажигательные речи», произносимые от «опытных» сотрудников. Наверняка каждому знакомы определенные фразы и выражения, такие как: «Мы должны спасти компанию», «А люди еще хуже, чем мы живут», «Мы должны преодолеть трудности компании вместе» и т.п. В результате, наслушавшись таких речей люди годами работают без заработной платы и верят в светлое будущее.
5. Дружный коллектив
Проработав некоторый период времени в компании, человек постепенно начинает к ней привыкать, заводит новых друзей или знакомых. Но при этом важно помнить, что если Вы уйдете из компании, то этих друзей или знакомых Вы не потеряете, разумеется, если будете поддерживать с ними связь. Но, опять же, многие наивные сотрудники, настолько привыкли к своему коллективу, что совершенно не представляют другой жизни без него. В результате, они, соглашаются на бесплатную работу, а в ряде случаях, вообще работают в ожидании выплаты зарплаты.
6. Угрозы увольнением и штрафы сотрудников
Разумеется, если работник не выполняет свою работу, его могут штрафовать или же вообще уволить. Это знакомо абсолютно каждому человеку. Но недобросовестные работодатели, специально подстраивают такие условия, чтобы сотрудник работал почти бесплатно. К примеру, если в компании задержка заработной платы сотрудникам, то недобросовестный работодатель, чтобы ее не выплачивать, разрабатывает систему штрафов и угрожает сотрудников уволить. При этом, подстраивает обстоятельства так, чтобы сотрудник чувствовал себя виноватым и соглашался со всем, что ему говорят. Также, к примеру, недобросовестный работодатель может прямо заявить: «Уволитесь и не получите зарплату! Подавайте в суд!», «У меня нет людей, поэтому Вы должны за них выполнить работу, чтобы мы возобновили выплаты по заработной плате!» и т.п. Многие добродушные люди бояться остаться без своей зарплаты и соглашаются выполнять работу бесплатно.
Конечно, существуют и другие методы, которые используют недобросовестные работодатели, но в этой статье разобраны самые распространенные. Поэтому, если Вы заметили, что в компании Вам под любыми предлогами, поручают выполнение чужой работы абсолютно бесплатно или же обещая заплатить, то никогда не соглашайтесь на эти условия и всегда требуйте документально подтверждения прежде чем согласиться на выполнение работы!
Если статья Вам понравилась, то обязательно ставьте лайк и делитесь ей в социальных сетях, а также не забывайте подписаться на мой канал.