Нужно ли брать письменные рекомендации при увольнении? Важны ли они? Стоит ли соглашаться на «уйду сам» взамен на хорошие письменные рекомендации?
Мой ответ: «НЕТ!»⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
На современном рынке труда письменные рекомендации с предыдущего места работы не значат абсолютно ничего. Их не запрашивают, их не читают, а если уж они есть в наличии, то на них не обращают никакого внимания.
Почему?
Ну, во-первых, потому что если уж они есть, то они точно положительные, т.к. вряд ли кто-то будет приносить негативные рекомендации! А во-вторых, все участники понимают, что компания не будет раскрывать реальную информацию о причинах увольнения, оценке сотрудника, комментарии о его работе на бумаге, да еще и без адресата.
В целом, я выделяю три причины, при которых компания собирает рекомендации с предыдущих мест работы:
· ваши ответы на собеседовании вызывают подозрение;
· такова политика отдела по работе с персоналом;
· такова политика службы безопасности компании.
Но, в любом случае, потенциальный работодатель собирает рекомендации письменно, общаясь с теми, чьи контакт вы предоставляете (бывает даже так, что дают список должностей, кого хотели бы опросить). Важно: рекомендации, как правило, собирают по своей форме, а не по вашей произвольной.⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
Обещание хорошей письменной рекомендации при конфликтном увольнении - это манипуляция со стороны работодателя. Вместо этого вам лучше позаботиться о том, как объяснить конфликтную ситуацию будущему работодателю и проработать возможные негативные моменты.
Когда письменные рекомендации все-таки могут понадобиться? У меня только один вариант:
· поступление на работу в госкорпорации с подобной бюрократией. Но это другая история.
А какое отношение у вас к рекомендациям с предыдущего места работы? Берёте или не берёте?