Стрессы, стрессы... Психологические, моральные, физические, да какие угодно, главное – постоянные. Ни один день, бывает, не обходится без них. Доходит до того, что, оказавшись на долгожданном отдыхе, многие даже начинают испытывать определенный дискомфорт от того, что... не ощущают привычного стрессового давления!
«Вы готовы работать в условиях стресса?» - первый вопрос, который задает работодатель соискателю вакансии.
«Конечно, - отвечает соискатель, - ведь «стрессоустойчивость» - первое слово в перечне моих личных качеств».
Строго говоря, в малых дозах стресс полезен, он способствует определенному тонусу организма, но в малых дозах и вообще всё полезно.
В больших дозах стресс однозначно вреден. Работник, постоянно находящийся в перенапряжении, быстрее устает, «выгорает» и, в конечном итоге, попросту хуже работает.
Эта несложная логическая цепочка наконец-то стала понятна руководителям. Но как определить тот предел, за который нельзя заступать? Когда напряжение еще «в рамках», а когда – уже «за красной чертой»?
И тут, внимание: отличные новости из Мира Высоких технологий!
Разработка российской компании «Битрикс24» позволяет оперативно контролировать уровень стресса сотрудников и своевременно принимать меры для охраны здоровья персонала и сокращения потенциальных убытков компании.
По мнению разработчиков технологии измерения стресса «Битрикс24», новая антистресс-функция должна помочь 6 млн. клиентов сервиса по всему миру. С ее помощью, полагают разработчики, можно сделать первый шаг к управлению стрессом и заботе о психологическом комфорте сотрудников.
Принцип действия нового устройства несложен. Испытуемый прикладывает палец к датчику, умная машина измеряет определенные показатели сердечного ритма и после анализа выдает вердикт: можно продолжать работу или стоит взять паузу.
Полезная вещь? Однозначно. Про ЗОЖ,«Здоровый Образ Жизни» слышали все. А теперь в нашу жизнь входит ЗОР – Здоровый Образ Работы!
Что дальше? На наш взгляд, следующий фактор, за который следует взяться разработчикам – это Многозадачность. Сколько именно задач можно одновременно возложить на плечи сотрудника без ущерба для его здоровья? Сейчас этот вопрос решается руководством «на глазок», и чаще всего – не в пользу подчиненного. А так – приложил пальчик, увидел цифру на экране, и всё, хватит!
В общем, радуемся текущим новостям – и с нетерпением ждем новых!