Помните, как в финале фильма «Служебный роман» Анатолий Ефремович Новосельцев, поссорившись с Людмилой Прокофьевной, переписывал заявление об уходе?
― Тут не указана причина вашего ухода.
― Где не указана причина? Давайте я ее...
― Любая ревизия обнаружит, что я отпустила ценного работника без видимой причины.
Но итоговая формулировка в документе оказалась, мягко говоря, не по КЗоТу:
― Вы уходите... Вы уходите, потому что директор вашего учреждения Калугина...
― Ну, ну, смелее, смелее.
― ...самодур?
― Самодура.
Почти такая же история произошла в Рязанской области. Только финал у неё был совсем не киношный.
После конфликта с начальником работник написал заявление: «Прошу уволить меня, так как я не могу больше переносить издевательства директора по производству». Переписывать формулировку он демонстративно отказался и просто перестал ходить на работу. Его уволили за прогул.
Как вы думаете, на чьей стороне оказался суд?
На стороне работодателя, потому что в заявлении на увольнение сотрудник должен указать основание, предусмотренное ТК РФ.
Источник – обзор судебной практики на портале 1С:ИТС