Рынок рекрутинга меняется, появляются новые тренды, помогающие находить максимально подходящих кандидатов.
Сейчас одними из наиболее востребованных являются ИТ-специалисты. Поэтому мы решили собрать топ-5 тендеций, которые актуальны в подборе технических специалистов.
1. Маркетинг
Речь идет об использования инструментов маркетинга для продвижения вакансии. Например, публикации в СМИ кейсов о всех этапах подбора персонала. Или активное участие в социальных сетях, обсуждения в профильных группах и пр.
2. Бренд работодателя
Инструмент, демонстрирующий репутацию и популярность работодателя, а также ценность предложения. По некоторым данным 75% соискателей самостоятельно проводят исследование, изучают бренд, историю компании, читают отзывы и т.д.
3. Искусственный интеллект
Популярность ИТ-профессий велика, бывает, что один HR-менеджер ведет несколько десятков подобных вакансий. Чтобы повысить эффективность поиска и подбора, многие компании внедряют автоматизированные системы, которые, например, обзванивают кандидатов.
4. Виртуальная реальность
В открытых источниках сообщается, что кандидаты охотнее идут на собеседование, когда для предварительной оценки была использована виртуальная реальность (VR). Работодатели же отмечают снижение количества отказов от финальных предложений.
5. Социальные сети
Речь идет не о простом размещении вакансии. Скорей о создании групп или сообщества, где можно собрать нужных нам кандидатов, рассказать им о возможностях на предлагаемых позициях, нативно подогреть их интерес.
Хотите подобрать ИТ-специалиста? Оставьте заявку на сайте ОАК! https://oak24.ru/uslugi/hr-outsourcing/rekruting/
Или позвоните +7 (495) 923 30 20
#объединеннааутсорсинговаякомпания #подборперсонала #подборразработчиков #кадровоеагентствомосква #executivesearch